Згідно з опитуванням Job Seeker Nation, у якому взяли участь 1500 людей, 30% з них звільнялися з роботи під час випробувального терміну.

Причини різні: від стилю керівництва й овертаймів до відчуття, яке називають «не моє». Це не дивно, ставлення до роботи за останні роки змінилося. Все менше людей тримаються за роботу, як це було раніше, й шукають компанію, що дала б їм баланс між працею й приватним життям. 62% опитаних на Go Banking Rates заявили, що для них цей критерій важливіший, ніж висока зарплатня.

Проте чи варто писати заяву, якщо під час випробувального терміну щось пішло не так? Work.ua публікує поради рекрутерів YASNO, як не звільнитись, щойно почавши працювати.

Нова робота — завжди вихід із зони комфорту

Ви нарешті знайшли компанію, де завжди мріяли працювати. Але там усе інше: внутрішні процеси, корпоративна культура, навіть ПО, техніка. А ще й нові люди ставлять нові незрозумілі завдання. Це викликає нервування. Ви думаєте: «Я зробив(ла) неправильний вибір, це не моє, треба звідси йти».

Однак не варто гарячкувати. Сумніви, що виникають, цілком природні, бо людям підсвідомо хочеться повернутись у свою зону комфорту, де все зрозуміло. А нове не може дати це відчуття відразу. Пам’ятайте, що необхідно закладати час на адаптацію. Ось кілька порад, як правильно вчинити.

Знайомтеся та спілкуйтеся з колегами

2 з 3 людей звільняються з роботи, якщо вони відчувають себе відірваними від колективу — такі дані опитування, яке провели у США у 2022 році. І це правда. Якщо людина немає достатньої соціалізації, то це погано впливатиме на все — від виконання завдань до морального стану.

Спілкування важливе. Знайомтеся із колегами, дізнайтеся про них базову інформацію, будуйте зв’язки.

Не забувайте, що найцікавіші розмови стаються з колегами за кавою, тож не нехтуйте п’ятихвилинками. Якщо кличуть на якісь посиденьки після роботи та у вас є час, скористайтеся нагодою вивчити співробітників трохи більше у неформальній обстановці. Набиватися у хрещені не варто, але так ви матимете уявлення, чи знаходитеся з колегами на одній хвилі.

Дізнавайтеся більше про внутрішні процеси

Кожна компанія має свої внутрішні процеси. Коли людина звільнилася з однієї компанії й прийшла в іншу, де процеси побудовано інакше, то їй може здаватися, що вона просто витрачає час. Але це не так, треба дати собі час в усе вникнути.

У компаніях існує практика онбордингу. Це коли колеги з HR, керівник, бадді розповідають, як усе влаштовано в компанії. Але й вони не можуть відповісти на всі запитання. Тому спілкування у цьому випадку також відіграє важливу роль. Не соромтеся проявляти ініціативу та ставити запитання, коли щось не зрозуміло. Так ви дізнаєтеся, як працює компанія. А також зрозумієте — ця робота ваша або ні. Якщо інформації багато, то робіть нотатки, щоб нічого не забути та не довелось перепитувати.

Аналізуйте

Якщо в перші дні щось не склалося, то ніколи не ухвалюйте рішення про звільнення відразу. Наприкінці тижня спробуйте проаналізувати усе, що сталося за цей період: завдання, комунікацію, фідбек тощо. Розкладіть усі плюси й мінуси, а потім подумайте, чи можна їх виправити на свою користь.

Давайте собі відпочити

Це найпростіша й водночас найскладніша порада. Не поринайте у роботу з головою, займаючи нею усі вечори та вихідні. Перемикайтеся на власні хобі й просто відпочинок. Через тривогу і нерозуміння можна себе добряче накрутити та піти з роботи, на якій ви б змогли максимально розкритися.

Немає правильної відповіді на запитання, скільки триває адаптація на робочому місці. У середньому процес триває 3 місяці — у когось менше, у когось більше. Багато що залежить від сфери, рівня позиції, завдань.

Це нормально, коли людина приходить працювати в компанію й у неї не все виходить із першого разу. Проте якщо ви вже відчуваєте себе впевненим на новому місці, але є моменти, які категорично не подобаються, тоді є сенс задуматись про пошук нової компанії або ж посади.

Однак частіше відбувається зворотнє: що більше ви адаптувалися, то сильніше починає подобатись нова робота. Тож дайте собі стільки часу, скільки потрібно.

*Зображення з х/ф The Internship, 2013 р.