HRBP, HR-бізнес партнер

Playduck.tech — це динамічна команда, що об'єднує понад 50 висококваліфікованих фахівців. Ми займаємося розробкою веб-проектів, спрямованих на партнерський маркетинг в iGaming, де ми створюємо та оптимізуємо веб-сайти з метою залучення трафіку та перетворення відвідувачів на клієнтів. Наша увага зосереджена на зарубіжному ринку, що надає величезні можливості для розвитку та масштабування.

В нашу компанію шукаємо в команду класного HRBP (HR бізнес-партнера).

Hard skills:

• Від 1 року на посаді HRBP/HRD/HoHR.
• Досвід налаштування з 0 і покращення HR процесів.
• Досвід розробки та впровадження стратегій залучення працівників у команду.
• Досвід планів розвитку та мотивації працівників компанії з урахуванням потреб бізнесу та ринкових тенденцій.
• Розуміння планування та впровадження програм навчання для команд.
• Досвід підтримання високого рівня задоволеності та мотивації працівників.
• Досвід розвитку та підтримки корпоративної культури та цінностей.
• Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнесу або аналогічній галузі.
• Досвід налаштування HR систем та автоматизації процесів (чи хоча б роботи з HR системами, де вже були налаштовані процеси).
• Вміння побудувати системи контролю якості процесів.

Soft skills:

• Високі комунікативні здібності.
• Орієнтованість на якісний результат.
• Педантичність та структурованість у задачах.

Є тестове завдання.

Обов’язки:

• Співпраця з рекрутером та налагодження процесу найму (структуризація та стандартизація).
• Збір та аналіз внутрішніх даних про співробітників кожного департаменту для виявлення тенденцій, проблем і можливостей для покращення.
• Фасилітація процесів змін в певних департаментах (включаючи допомогу в управлінні змінами та адаптації персоналу до нових процесів).
• Управління кадровою політикою і документообігом (ведення облікових записів співробітників, контроль відсутностей. Розробка та вдосконалення правил і політик управління персоналом, управління бенефітами).
• Робота над утримання співробітників (ІПР, 1−1, вимірювання задоволеності співробітників, розробка систем мотивації і тд).
• Робота з менеджерами по управлінню командами (наприклад, розбір конфліктних чи складних ситуацій), створення плану 1:1 для керівника.
• Управління конфліктами (кейси, правила, інструкції).
• Організація та тренінгів та планів навчання для розвитку різних команд.
• Організація різноманітних заходів для співробітників та привітань.

Буде перевагою:

• Досвід роботи на відповідній посаді у стартапах або у компаніях повного циклу.
• Знання поточних тенденцій і найкращих практик у сфері управління персоналом.

Ми пропонуємо:

• Конкурентна оплата з регулярними переглядами.
• Повністю віддалений формат роботи пн-пт, 9:00(10)-18:00(19).
• Випробувальний термін — 2 місяці.
• Курси англійської мови.
• Тімбілдінг заходи для співробітників.
• Подарунки до визначних дат, як особистих так і компанії.