Отже, все найстрашніше позаду — довгі (або не дуже) пошуки, розсилка резюме, співбесіда, страх невідомості. Нарешті можна видихнути і приступити до своїх професійних обов’язків. Чи ще ні? Адже попереду випробувальний термін.

Work.ua розповідає, як мінімізувати ризик знову залишитися без роботи після закінчення випробувального терміну і перейти в статус повноцінного співробітника компанії.

Узгодьте план роботи

Вам знадобиться час, щоб вникнути в роботу, освоїтися на новій посаді. Тож обговоріть з керівником ваш індивідуальний план роботи протягом випробувального терміну. Добре, якщо в цьому документі будуть описані ваші завдання і термін їх виконання, а також критерії, за якими буде оцінюватися успішність вашої роботи.

Покажіть себе з кращого боку

Ваше головне завдання на випробувальний термін — показати себе професіоналом, готовим вирішувати поставлені завдання з повною віддачею. Спробуйте максимально заглибитися в завдання й вчасно закінчити все, що вам доручать.

Не бійтеся проявляти ініціативу

Керівники цінують ініціативу своїх співробітників. Рідкісний виняток — керівники, які не на своєму місці, і бояться, що ініціативний співробітник їх «підсидить». Якщо ви потрапили в підпорядкування до такого начальника, краще дізнатися про це зараз, бо під його початком кар’єру ви навряд чи збудуєте.

Сміливо озвучуйте ідеї, якщо вважаєте їх хорошими або перспективними.

Але водночас будьте коректні. Ініціативний співробітник — це добре. Але якщо, пропрацювавши в компанії тиждень, ви почнете критикувати поточний стан справ, це мало хто оцінить. Замість критики того, що було зроблено до вас, пропонуйте варіанти, як це покращити.

Зберігайте «запал»

З перших днів випробувального терміну ви намагаєтеся бути ввічливим і пунктуальним, працюєте з повною віддачею і старанно виконуєте всі доручення начальника. Але настає момент, коли ви починаєте відчувати себе в колективі «своїм» і вже з’являється спокуса в робочий час заглянути в соцмережі або пошукати привід, щоб в п’ятницю піти з роботи раніше. Не поспішайте!

Поки випробування не закінчилося, за вами спостерігають, і будь-який ваш вчинок оцінюється.

Якщо для вас важлива ця робота, забудьте про запізнення, перекури і тривалі чаювання. Це знижує вашу особисту продуктивність і вже точно не допоможе побудувати кар’єру.

Якщо ви захворіли

Очевидно, що це вкрай неприємний сценарій. Але, на жаль, від нього ніхто не застрахований. Попросіть продовжити випробувальний термін на той час, що ви провели на лікарняному, і зробіть так, щоб ваші успіхи виявилися важливішими за цю неприємну подію.

Якщо не склалося

Можливо, в ході випробувального терміну ви зрозумієте, що не хочете працювати в цій компанії, попередьте про це керівника, будьте готові пояснити причини і не рубайте кінці.

Навіть якщо ви більш ніж упевнені, що ніколи і ні за яких обставин вам не доведеться зустрітися з цими людьми, краще залишитися з ними в дружніх стосунках.

Зрештою, ви цілком можете заснувати власну справу і згодом стати партнером нинішнього роботодавця, начальник може виявитися вашим клієнтом, колишні колеги можуть перейти в ту саму компанію, що і ви. Краще підтримувати цивілізовані відносини без зайвої напруги.

Якщо після випробувального терміну роботодавець вирішив вас «попросити», спробуйте з ним відверто поговорити про причини звільнення. Навряд чи ця розмова щось змінить, але ви будете знати, яких помилок припустилися, щоб не повторювати їх у майбутньому.


Не ставтеся до випробувального терміну як до іспиту — це одна з багатьох можливостей. Звичайно, потрібно постаратися і зарекомендувати себе з найкращого боку, але якщо не вийде — буде інша можливість та інша робота.

Читайте також