Якщо довіряти статистиці, 36,2% — це середній коефіцієнт конверсії співбесіди в пропозицію у 2023 році. Якщо ви не потрапили в цей відсоток, не хвилюйтеся, бо ви точно не одинокі. Звичайно, це лише цифри. У реальному житті шанси на офер можуть бути вищими або нижчими.

Привіт, мене звати Яна Пащенко, я рекрутер групи компаній infocus. У цьому матеріалі спеціально для Work.ua ми разом розглянемо можливі причини, чому ви могли не отримати пропозицію роботи, і розберемось, як підвищити ваші шанси.

Отже, відмова? Насправді причин для відмови безліч. За останній рік ми з командою infocus спілкувалися близько з тисячею кандидатів на різні вакансії. І я виділила для себе деякі основні пункти. Нумо розбиратися!

Яна Пащенко
Яна Пащенко
рекрутер групи компаній infocus

Перенесення співбесіди в останній момент: True

На жаль, деякі кандидати люблять переносити зустріч в останній момент без попередження. А то й по декілька разів. Така поведінка — однозначний red flag для роботодавця. Адже це показує вашу незацікавленість, непрофесійність і просто неповагу до часу інших.

Звичайно, у вас можуть бути дійсно вагомі причини для зміни часу. Особливо під час війни. У такому разі варто пояснити причину, ввічливо скасувати співбесіду і вам обов’язково підуть на зустріч.

Перенесення дедлайну на тестове без попередження: True

Схожий до попереднього пункт, але тепер це стосується тестового завдання. Для рекрутера такі запізнення — це знак, що й у робочому процесі ви завжди пропускатимете дедлайни, а отже, можете зіпсувати командну роботу.

Якщо ви не встигаєте, краще попередьте заздалегідь. Адже поки ви виконуватимете роботу, ваше місце вже може зайняти хтось інший.

Не підготувався до співбесіди взагалі: True

Найцінніше для роботодавця — мотивація та інтерес до компанії. У нас були випадки, коли на запитання: «Чи ознайомилися ви детально з вакансією?», відповідали: «Я надсилала багато відгуків, тому я вже не памʼятаю, що ви за компанія, та що це за вакансія».

Не полінуйтеся дізнатися більше про організацію та її корпоративну культуру до співбесіди. Почитайте завчасно про її кейси та не соромтеся поділитися своїми враженнями про них під час розмови з рекрутером. Так ви покажете свою відкритість та зацікавленість у компанії.

Важливо ретельно читати опис вакансії, щоб зрозуміти всі вимоги та очікування. Краще не ставте запитання, на які є чітка відповідь в описі вакансії. А от будь-які інші додаткові запитання покажуть, що ви — активний кандидат.

Ви не були досить харизматичними: False

Ви подаєтеся на посаду телеведучого? Якщо ні, то харизма — важлива якість, але не обов’язкова. Якщо у вас є потрібні навички й досвід, ви зможете отримати пропозицію, навіть якщо не будете починати кожну розмову з жарту. Просто покажіть себе з найвигіднішої сторони.

Зовнішній вигляд на інтервʼю: False

Не переймайтеся занадто своїм зовнішнім виглядом. Ви не отримаєте відмову через відсутність зачіски або макіяжу. Це не важливо, бо рекрутери завжди звертають увагу на те, як ви себе подаєте.

Наприклад, не рекомендую курити електронку під час співбесіди, валятися на дивані, кудись йти або вмикати камеру лише коли зручно. Здається, що це очевидно, але всі ці випадки я взяла зі свого досвіду інтерв’ю.

Зверхня поведінка: True

Ні-ні, це не про токсичних людей — там усе й так зрозуміло. Річ у тім, що досить багато кандидатів намагаються «набити собі ціну» й роблять це в занадто зверхній манері. Наприклад, наголошують, що в них було 100 інтервʼю, уже є багато оферів і вони в будь-який момент виберуть іншу компанію, тому ми не маємо затягувати з відповіддю.

Це супер, якщо ви дійсно маєте можливість вибирати. Але вихваляючись, ви навряд чи зможете показати свою зацікавленість саме в цій позиції. Памʼятайте, що рекрутери цінують щирий інтерес до компанії.

Брехня: True

Чи мали ви бажання дописати собі кілька зайвих досягнень у резюме? Наприклад, коли з рівнем А1 з англійської ви вкажете В2. Такі ситуації не рідкість, але брехня завжди викривається. Якщо знання іноземної мови важливе для цієї позиції, це точно перевірять на співбесіді. І в нас був такий випадок.

Одного разу в мене була співбесіда з дівчиною, що вказала рівень B2. Ми почали стандартний усний тест, на якому кандидатка сказала, що має проблеми з інтернетом, тому вимкне камеру. Але мікрофон вона вимкнути забула, тому було чутно, як вона друкує речення в перекладачі. Коли настав момент для відповіді, вона увімкнула камеру й після кожного слова підглядала. Речення з пʼяти слів у неї зайняло пʼять хвилин, і як результат — відмова.

Ви можете просто не підійти: True

Усі компанії розвивають свою корпоративну культуру. І насамперед це про атмосферу між колегами. Тому, якщо кандидат щиро не підходить під «настрій» колективу, йому можуть відмовити.

Крім того, ви можете просто не підійти за навичками та досвідом. Наприклад, для менеджерської позиції набагато крутіше мати навички керування командою, а не тільки круті кейси.

Підібʼємо підсумки

Насправді 77% роботодавців у всьому світі повідомляють про труднощі з пошуком потрібних їм кваліфікованих кадрів.

Якщо у вас крутий досвід і ви поки не отримали офер, не хвилюйтесь. Хтось інший обов’язково вас оцінить, бо сильних спеціалістів зараз цінують.

І не опускайте руки. Чи можна з упевненістю сказати, що ви не отримали офер через конкретну причину? False. Насправді причин може бути кілька, і, швидше за все, вони взаємопов’язані, а інколи взагалі не залежать від вас. Можливо, ви просто були не єдиним кандидатом на вакансію, і хтось інший більше підходить під наявні проєкти. Зробіть висновки для наступних співбесід і дійте!