- 25393
Кому роботодавці готові платити 25 000 грн і більше
Зробили для вас добірку вакансій, у яких зарплата складає більше за середню по Україні. Перевірте, представникам яких професій пропонують 25 000 на місяць і навіть більше. Можливо, серед них причаїлася ваша пропозиція роботи.
Середня заробітна плата в Україні щомісяця зростає, і зараз вона становить 20 000 грн. Це медіана зарплат за даними з понад 89 000 вакансій, які роботодавці розмістили на Work.ua протягом останніх трьох місяців.
Які ж фахівці мають найбільші зарплати? Ми зібрали добірку вакансій, на яких роботодавці обіцяють винагороду за працю вищу за 20 000, а й подекуди 30 000 грн. Зазначимо, що до цього переліку не увійшли керівні посади та посади зі сфери ІТ.
Медіабаєр
Медіабаінгова компанія HolyAff знаходиться в пошуку фахівця Media Buyer (Facebook), таргетолога в Києві. Вимоги до кандидата: досвід роботи з Facebook (Meta), аналітичні навички та готовність постійно вдосконалювати свої знання у сферах роботи з Meta, PPC або push-трафіком.
Роботодавець обіцяє платити за роботу 40 000–70 000 грн, а також % від профіту, надає повну інфраструктуру для заливу та найкращі умови для професійного розвитку.
Водій-міжнародник
Гарячу вакансію розмістив «Крот А.О., ФОП» — у Вінниці потрібен водій-міжнародник категорії Е з досвідом роботи вантажним транспортом (не менш як 2 роки). Вказана зарплата — 30 000–60 000 грн.
Компанія забезпечує комфортні умови праці для водіїв-міжнародників і готова взяти на роботу працівників з інвалідністю і створити необхідні умови та надати підтримку.
Кераміст
Зуботехнічна лабораторія DDA із Запоріжжя «прагне знайти ще один надійний гвинт механізму» — шукають активного та цілеспрямованого кераміста з досвідом роботи від 2 років на аналогічній посаді. Від кандидата очікується якісна та чітка робота, уважність до деталей, охайність, порядність, бажання навчатись та комунікабельність.
Компанія пропонує конкурентну заробітну плату від 50 000 до 80 000 грн, дружню команду, професійне обладнання, офіційне працевлаштування та гнучкий робочий графік.
Рихтувальник
Сучасне СТО шукає в команду досвідченого та відповідального рихтувальника в Рівному. На цій посаді потрібно виконувати рихтувальні роботи на автомобілях різних марок і моделей, виявляти пошкодження кузова, замінювати деталі, виконувати ремонтні роботи тощо.
Умови роботи: заробітна плата від 40 000 до 60 000 грн на місяць, графік — з понеділка до п’ятниці з 9:00 до 18:00. Можлива часткова оплата житла.
Рієлтор
Агентство нерухомості «Вибір» запрошує на роботу агента з продажу нерухомості, рієлтора. На цій посаді потрібно працювати з базою об’єктів, підбирати об’єкти для покупців, організовувати перегляди й переговори, надавати консультації покупцям.
Фахівця шукають у Хмельницькому. Досвід у сфері нерухомості вітається, але не обов’язковий.
Компанія пропонує можливості для розвитку і підтримку, надає робоче місце в офісі, навчання та заробітну плату у 25 000–50 000 грн.
Зубний технік
Лабораторія Dent Line Lab розмістила вакансію зубного техніка, а саме CAD/САМ-дизайнера.
Вимагається:
- Спеціальна профільна освіта та обов’язковий досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді.
- Навички роботи в програмах ExoCad, 3Shape, Sirona InLab, HyperDent.
- Уміння працювати з цирконом та протезуванням на імплантах є ключовими.
Компанія має комфортний офіс в центрі Києва на Подолі, найсучасніше обладнання та якісний матеріал для роботи. Графік роботи — з понеділка до п’ятниці з 09:00 до 18:00/19:00. Обіцяна зарплата — від 80 000 грн.
До рейтингу посад із найвищими зарплатами — понад 70 000 грн — також увійшли посади фахівців для Сил оборони України: пілот дрона, стрілець, гранатометник, мінометник.
Якщо ваша посада не потрапила до добірки або наведені тут вакансії вам не до душі, вирушайте на пошуки найкращої пропозиції для себе. Зараз на Work.ua майже 90 000 вакансій. Знайдіть свою, ідеальну!
30 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Бажаю успіхів.
У нашому місті один казковий персонаж теж упродовж останніх років проти вакансій малює 30-60 тис. грн.
Як кажуть, краще побачити, ніж почути. За усіма прикметами директор компанії нагадував колишнього гербалайфщика. Такий же шанувальник колективних співбесід.
Одночасно на співбесіду були запрошені бухгалтери, менеджери середньої ланки та водїї. Директор без тіні сумніву озвучував все про всіх, а потім весело запитав: "А хто любить продавати?".. Це при тому, що у "мультизадачній" вакансії не було ні слова про продаж. На щастя директора кандидати підібрались миролюбні, з почуттям гумору.
За 15 хв. директор встиг порушити багато чого із законодавства. Але він цього не усвідомлював.. Він як раз "замахнувся на В.Шекспіра"..Тому вирішили додивитись прем'єру до кінця.
Присутні перебували у шоці, не знали чи плакати, чи сміятись, чи визивати санітарів. Головне, що директор нічого не помічав - у нього був бенефіс.
Судячи з того, що вакансії вже більше ніж 2 роки, свого ідеального кандидата директор ще не зустрів. І в цьому його особиста трагедія... До речі, обіцяна зар.плата у менеджера на сьогодні вже вища, ніж у ІТ-спеціаліста мiddle рівня. Звісно, вона лише в уяві директора, но то дрібниці.
...Тепер я точно знаю як виглядає палата №6 .
Але якщо ви знаєте, в яких вакансіях вказана зарплата не відповідає дійсності, напишіть нам на [email protected], спробуємо звʼязатись з роботодавцем та зʼясувати, яку зарплату він насправді пропонує.
твое время можешь выбирать хоть 20 лет подряд
если столько протянешь
особенность украинского рынка труда до 30 лет
Хто собі може дозволити торгуватися? ІТ-спеціалісти та деякі ТОПи. У них хто перший назвав сумму - той і програв...
А є керівники, які процес торгу перетворили на спортивні змагання. Так і кажуть, я не буду себе поважати, якщо погоджусь на чиїсь умови...Но, то вже відхилення від норми, гадаю.
У більшості - є штатний розклад, зарплатна вилка, фонд преміювання. Звісно, з перекосами. Так це ж до "ефективного менеджменту" питання.
А що звичайній людині робити?
Силою відібрати, чи як?
І начебто розвивається спеціаліст, і інших навчає, поки керівництво у теніс грає, приміром. А є й такі, що на свою зарплату "за кіло картошки" купляють зап.частини для обладнання, поки директор б'є, а потім викатує із сервісу нове авто.
Хто таке цінить серед роботодавців?
Чи приміром, одна з "яскравих зірок" чомусь пішла з видобувної компанії з неабияким бюджетом на розвиток персоналу. Скоріш за все, "попросили на вихід", після спроби поекспериментувати з зарплатами. Прийшла до іншої компанії, яку вже давно розхитують.
Разом з однодумцями ця "зірка" приносить в компанію хаос у вигляді системи мотивації. Яку цивілізований світ вже викинув на сміття.
Система працює тільки на примітивних процесах, і якщо достатньо ресурсів.
"Зірки" запроваджують це "непорозуміння" з помпою. Заздалегідь розуміючи, що люди ніколи не отримуватимуть зароблене через нестачу ресурсів. Бо компанія вже на ладан дише.
Але підприємство є одним із кращих у своєму сегменті. Як майданчику для досвіду та розвитку технічних спеціалістів йому немає рівних.
І традиції збереглися. Як виявилось, не такі і погані.
Як наприклад, у Норвегії. Після курсів асфальтоукладальників, при працевлаштуванні пріоритет надається членам сім'ї співробітника компанії. Із тих міркувань, що підвищити кваліфікацію можна. А навчити прихильності до компанії, яку з дитинства бачив син у свого батька, неможливо.
Уявляєте, яка істерика станеться з нашою "зіркою", якщо таке сказати на співбесіді, приміром. Заплюють очі.
Далі "зірки" запроваджують демонтаж всього, шо є. За откати купляють та швидко монтують дешеве обладнання. Специфікація - пофіг. Зауваження спеціалістів, що не буде працювати без додержання тех. норм - пофіг.
У "зірок" підгорає тільки на те, на чому можна заробити.
Потім власник заявляє, що актив йому вже не цікавий, і треба його позбутися..
..І це участь колись квітучого і перспективного підприємства.
Розвіяно черговий міф про те, що приватний бізнес краще керує компанією ніж держава.
Цю вакханалію звичайні люди вимушені тільки спостерігати. Профсоюз теж харчується на зіркову зарплатню.
...Може не з роботяг треба починати?
І хто? Ті, що часто не мають бюджету на розвиток персоналу.
Ті, що силоміць заганяли людей з двома вищими освітами на тренінги типу "Як з'їсти слона".
Чи не вони самі створили умови для знищення потенціалу?
Нашим бізнесменам потрібні унікальні умови.
Ім якщо не задарма - то вже проблема.
Не те ВВП, не такі податки, не ті кандидати.
І щоб збирати тільки вершки. І все по шерсті.
А підіть від зворотнього - хто спроможний підготувати супер-спеціаліста? Майстра своєї справи, за яким будуть полювати.
Чи весь розрахунок тільки на споживання чужих ресурсів?
Чому деякі впевнені, що їм постійно хтось щось повинен?
Це вони на старті не прорахували ризики.
"Міністерство економіки України у партнерстві із Міжнародною організацією з міграції проводить онлайн-опитування роботодавців щодо ринку праці в Україні та становища підприємств."
https://www.dcz.gov.ua/novyna/opytuvannya-dlya-robotodavciv
Робоче посилання на опитування: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSexjEFZUYSaIei0xZy7FFu1ODFwhnbAIckuV3DKl0UpBRQYMw/viewform?fbclid=IwAR2040fF1HzJKHh3w9tWdZW_DysMkEzIHM-7BNYvJg0nAO0o-paovmK7jfU&pli=1
Джерело посилання:
КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ВІЙСЬКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ
https://koda.gov.ua/zaproshuyemo-robotodavcziv-projty-opytuvannya/.
Найближчим часом провести опитування серед компаній, що зареєстровані на платформі, - чи знають вони про ініціативу, збираються взяти в ній участь / або вже пройшли опитування.
Якщо є питання із визначенням періоду опитування, можна надіслати офіційний запит через сервіс Міністерства економіки (форма для публічних запитів). І таким чином теж проявити зацікавленість. Це - на вибір.
Для компаній, що працюють в Україні, це не повинно бути новиною, чи визвати негатив.
Нам, як шукачам, буде цікаво дізнатися аналітику - назви компаній, сфера діяльності, і яка кількість у % прийняла участь в урядовій ініціативі.
Звісно, що результати опитування не є предметом для обговорення.
Можна створити інтерактивну карту по країні/місту, або дашборд. На ювелірну точність ніхто не претендує. Просто для розуміння ситуації.
Головне - на сторінці компанії зазначити, що менеджмент зреагував на державну ініціативу.
Для шукачів це буде маркер, як конкретний роботодавець дотримується державної політики у сфері зайнятості, реагує на зміни, чи взагалі ігнорує.