Міністерство оборони України повідомило про новий алгоритм рекрутингу до лав Збройних Сил. За інформацією Міністерства, зміни покликані оновити застарілі підходи на зрозумілий механізм добровільного долучення до військової служби через центри рекрутингу та онлайн-платформи.

Work.ua з’ясував, як працюватимуть нові зміни, як вони впливатимуть на процес рекрутингу як унормовані механізми. Про це ми говорили з уповноваженим представником Міністерства оборони України з питань рекрутингу Олексієм Бежевецем.

Нагадаємо, що Work.ua долучився до проєкту військового рекрутингу в листопаді 2023 року та розробив функціонал для залучення спеціалістів у Сили оборони.

Олексій Бежевець
Олексій Бежевець
уповноважений представник Міністерства оборони України з питань рекрутингу

— Олексію, чим зумовлені зміни до військового рекрутингу та яку проблему вони покликані вирішити? Бо зараз, з одного боку, створена система, коли людина точно може потрапити туди, куди вона хоче, але з іншого — пріоритетний список підрозділів робить цю схему обмеженою. Чи це не йде це врозріз з ідеєю рекрутингу, коли людина сама хоче вибирати місце і фах? Де межа компромісу? 

— Саме військові частини (далі — в/ч), які виконують завдання, перебуваючи на вістрі нашої оборони, потребують вчасного поповнення особовим складом для нищення ворога. На виконання своїх прямих функцій Генеральний штаб Збройних Сил України (далі — ГШ ЗСУ) вирішує як, ким та у яких часових межах необхідно здійснювати комплектування Збройних Сил України (далі — ЗСУ) для виконання покладених на ЗСУ завдань.

Пріоритетність у комплектуванні певних в/ч виправдана військовою доцільністю. Саме у таких частинах (а їхній перелік широкий і буде надалі переглядатись раз на місяць) насамперед людина і може собі обрати посаду. При цьому в разі укладення контракту можливість обрати посаду залишається і для осіб, які йдуть служити й в частини, які не входять до пріоритетного переліку. Для таких випадків алгоритм оформлення та погодження є дещо довшим, однак він теж працює.

— Чи не можуть ці зміни стати передумовою того, що військовий рекрутинг перестане працювати для тих частин, які не увійдуть у пріоритетний список? Зрештою, у них зникне інтерес цим займатися. Як комплектуватимуться ті частини, які не є у пріоритетному списку, зважаючи на дефіцит мобілізаційного ресурсу?

— Відповідь — контракт. Він зараз має значну кількість переваг (в плані соціальних гарантій тощо), як порівняти з мобілізацією. Для контрактника, який оформлюється в частину, що не є пріоритетною для комплектування, процес погодження буде дещо довшим, проте він передбачений і працює.

— На який термін передбачена дія цих нових умов?

— Дія цих умов не має обмеження у часі та підлягатиме перегляду (зміні) залежно від обставин. При цьому в основі — прогнозованість та здобуття (відновлення) довіри людей до процесів добровільного комплектування Сил оборони.

— Чи є налагоджені механізми погодження підрозділом рекомендаційних листів у Генеральному штабі? Скільки часу це займатиме для підрозділу?

— Процедура чітко виписана та доведена до усіх в/ч. Для в/ч, які входять до переліку пріоритетного комплектування, видача рекомендаційних листів кандидатам не потребує окремого додаткового погодження з вищим командуванням.

— Чи є публічним пріоритетний список підрозділів?

— Ні, перелік в/ч пріорітетного комплектування не є публічним. Однак під час спілкування із рекрутерами рекрутингового центру та уповноваженими представниками в/ч кандидат може дізнатися чи входить в/ч, посада, у якій його зацікавила, до переліку в/ч пріорітетного комплектування. Це також зазначається в рекомендаційному листі.

При цьому, якщо рекомендаційний лист був наданий кандидату в той час, коли в/ч перебувала у списку в/ч пріорітетного комплектування, але на час відправлення кандидата до в/ч така в/ч вже не входить до списку в/ч пріорітетного комплектування — кандидат всеодно скеровується до цієї в/ч.

— Чи з’являється у мобілізованих можливість перейти на контракт і піти на конкретну посаду у військову частину зі списку?

— Ця можливість існувала завжди й буде продовжувати існувати. Відповідно до положень Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» право на укладення контракту мають як військовослужбовці строкової військової служби, так і військовослужбовці за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Технічна реалізація питання переведення (переміщення) військовослужбовця із подальшим укладенням контракту входить у компетенцію відповідних військових командувань і конкретно командирів в/ч.

— Кандидати, які бажають проходити військову службу за призовом під час мобілізації, отримують інформацію щодо вакантних посад і за результатами співбесіди отримують рекомендаційні листи від командирів в/ч пріоритетного комплектування для їхнього залучення на військову службу по мобілізації. Де вони будуть проходити цю співбесіду, щоб отримати рекомендаційний лист та прибути вже з ним до ТЦК?

— Відповіді на ці запитання конкретно надасть під час першого спілкування телефоном уповноважений представник в/ч. Така співбесіда може відбуватись і телефоном, і онлайн, і офлайн.

— Як цей механізм працюватиме для таких сайтів як Work.ua, коли людина при виборі частини та вакансії не бачить пріоритетного списку підрозділів на укомплектування?

— Це з’ясовується під час спілкування із рекрутером чи з уповноваженим представником в/ч. Згодом зазначається в рекомендаційному листі.