HR generalist (виробництво)

35 000 – 45 000 грн, + KPI після випробувального терміну (3 місяці)

Romaniuk Consulting, Агенція
Пошук персоналу, HR; менше 10 співробітників

Київ, вулиця Саксаганського.
1,9 км від центруНа мапі

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.

MS Excel Користувач 1С Комунікабельність Управління персоналом Навчання персоналу Підбір персоналу Орієнтація на результат Проведення співбесід

Опис вакансії

Бажаєш розвиватись як HR-професіонал та реалізовувати сміливі ідеї?

ТОВ ФУДТЕК — успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.

Наші досягнення:

Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;
Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;
Широка географія експорту;
Багаторічний досвід.

У зв’язку з розширенням HR-відділу шукаємо HR-generalist, який допоможе вивести управління персоналом на новий рівень.

Для участі в конкурсі заповніть анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSI8gr7wuA0i3r1Wv8eU--EdxDtowX2Vw_QgHxliEYnuqafw/viewform?usp=share_link

Чому разом з нами:

Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;
Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;
Дружній згуртований колектив та демократичний стиль управління;
Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв;
Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;
Ставка з 1-го місяця роботи 35 000 — 40 000 грн., в залежності від досвіду + KPI після випробувального терміну (3 місяці).

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти був комунікабельним, жадав до розвитку разом із компанією, відкритим, новатором, а також мав:

Досвід в HR від 1−1,5 років, фокус на результат;
Навички роботи з IT-системами в HR (1С, Excel тощо);
Знання української та російської мов.

Буде плюсом:

Досвід роботи зі Штучним інтелектом.

Очікуємо результат на 1 місяць роботи — аналіз поточної ситуації та розробка плану дій, старт рекрутингу на відкриті вакансії (оператори на виробництво, електрик), початок оптимізації організаційної структури;

на 3-й місяць — розробка системи онбордингу та адаптації, оновлення організаційної структури;

на 6-й місяць — актуалізовані посадові інструкції, закриті вакансії, розроблена нова корпоративна.

Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:

Рекрутинг персоналу, проведення співбесід (3−4 вакансії на місяць);
Розробка та впровадження ефективної HR-стратегії;
Оптимізація організаційної структури та розподілу обов’язків;
Розробка системи онбордингу та адаптації співробітників;
Впровадження програм навчання та розвитку персоналу;
Підтримка та розвиток корпоративної культури;
Автоматизація HR-процесів.

Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!

Сайт

Телеграм-канал з вакансіями

Сили оборони шукають різних спеціалістів

HR generalist (виробництво)

Опис вакансії

Схожі вакансії

Схожі посади у Києві

Вакансії в категорії

Вакансії за містами

Статистика зарплат

Сподобалася вакансія?

Вхід

Підтвердіть вашу ел. пошту

Підтвердіть вашу ел. пошту

Ви успішно зберегли пошук

Гарячі вакансії