30 червня президент підписав закон, який вносить зміни до статті 16 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Work.ua проаналізував, що зміниться для роботодавців і працівників.

Відтепер Держпраці та його територіальні органи за заявою працівника або профспілки можуть проводити позапланові заходи державного нагляду за додержанням законодавства про працю з питань вчинення мобінгу (цькування).

У пояснювальній записці до законопроєкту зазначається, що за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.

Нагадаємо, що відповідно до статті 2–2 Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) — це «систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність».

Підписаний президентом закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вводиться в дію через три місяці.

Отримувати в Telegram