Особисті дані приховані
Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти. Ви можете зв'язатися з ним зі сторінки https://www.work.ua/resumes/2563862
Директор з управління персоналом, розвитку персоналу
- Зайнятість:
- Повна зайнятість.
- Місто проживання:
- Запоріжжя
- Готовий працювати:
- Дніпро, Запоріжжя, Київ
Контактна інформація
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Досвід роботи
Директор з управління персоналом
з 08.2022 по нині
(1 рік 10 місяців)
Машинобудування
- Формування підрозділу
-Аудит НR процесів і стандартів
- Оцінка компетенцій керівного персоналу
- Формування профілем посад, описання посад, створення посадових
- Організаційна структура, штатний розпис - перегляд, затвердження під потреби бізнесу
- Адаптація і втілення HR процесів: підбір, відбір, прийняття, адаптація, звільнення, навчання і розвиток, оцінка персоналу, внутрішні комунікації, управління ефективністю і результативністю, нематеріальні мотивація тощо
-Стандартизація втілених процесів, корекція
Директор з управління персоналом
з 02.2021 по нині
(3 роки 4 місяці)
Образование, наука
Робота за зовнішим сумісництвом. Організаційний дизайн, розподіл і описання функцій, внутрішні комунікації та всі HR процеси
Директор з персоналу
з 03.2020 по нині
(4 роки 3 місяці)
Металургійна промисловість, металообробка
Формування підрозділу з "0"
Налагодження всіх HR процесів і процедур, розробка HR стратегії, формування бізнес процесів/зміна існуючих
Руководитель подразделения подготовки, оценки и развития персонала
з 06.2015 по 03.2019
(3 роки 9 місяців)
Металлургическое предприятие, Запоріжжя (Промышленность и производство)
•••Координация, планирование, анализ, корректировка работы по кадровой политике, подготовке и развитию персонала (hard & soft skills), оценке персонала, мотивации персонала, социальным программам и льготам, внутренним коммуникациям и организационной культуре, административно-хозяйственным вопросам;
•Организация и обеспечение процесса бизнес-планирования затрат на персонал – всех внутренних и внешних HR процессов. Контроль освоения и расходования бюджета;
•Формирование и трансляция Миссии и Ценностей Компании, создание Кодекса команды. Организация и обеспечение работы каналов обратной связи для контроля соблюдения Ценностей Компании;
•Организация и координация работы комиссий предприятия: кадровой (назначения и ротации), оценочной (результаты ежегодной и других видов оценки персонала), наградной (награждение персонала по результатам деятельности). Предварительная проработка всех вопросов, выносящихся на рассмотрение комиссии;
•Осуществление взаимосвязи с внешними организациями по вопросам, относящимся к персоналу (суды, органы власти и исполнительные, центры занятости и т. д);
•Внедрение, стандартизация, организация регулярного проведения всех видов оценки персонала: ежегодная МВО (управление по целям), ежегодная (перфоманс менеджмент), ассессмент-центр, интервью по компетенциям, 3600 и других;
•Участие в развертывание системы грейдирования должностей (описание должностей, коммуникации в подразделениях, внедрение грейдов);
•Формулировка ежегодных/ежеквартальных целей для руководителей и профессионалов начиная с уровня генерального директора предприятия, в рамках управления по целям, KPI, OKR;
•Организация исследования вовлеченности и мотивации персонала, разработки и внедрения плана мероприятий, направленных на повышение вовлеченности;
•Разработка и организация внедрения всех видов нематериальной мотивации;
•Обеспечение формирования эффективного внутреннего и внешнего кадрового резерва, проведение конкурсов на руководящие позиции, взаимодействие с профильными учебными заведениями;
•Создание профиля должностей, карьерных маршрутов;
•Участие в формировании производственной системы предприятия (на основе принципов Бережливого предприятия TPS);
• Организация работы на "стыке" функций: Персонал - Охрана труда - Внутренние коммуникации - Бережливое предприятие.
•Обеспечение ведения всех видов отчетности, предусмотренных законодательством и политиками Компании.
Начальник отдела развития и подготовки персонала
з 09.2007 по 10.2014
(7 років 1 місяць)
Крупное промышленное предприятие, Запорожье (Металлургическая промышленность, металлообработка)
1 Организация и осуществление всех процессов по управлению персонала.
2 Создание системы управления персоналом, проактивное управление персоналом на "стыке" функций Персонал-Охрана труда-Законодательство.
3 Формирование и развитие системы подготовки персонала: -
профессиональное(система тестирования,модульные программы, профессиональные и образовательные стандарты, профили должностей/профессий, конкурс профмастерства анализ эффективности профподготовки...);
обязательное обучение по охране труда(знание законодательства и его тонкостей, проактивное соблюдение);
программ менеджерского обучения(системная комплексная подготовка, тренинги, сама провожу тренинги, конкурс управленческого мастерства), обучение инструментам бережливого предприятия( на основе TPS Тойота).
4 Создание системы оценки( все виды - ежегодная для всех сотрудников, ассессмент-центр,интервью по компетенциям, 360 градусов и др.), развития, подготовки, ротации и замещения персонала.
5 Формирование и развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва.
6 Управление проектами: ежегодная оценка, кадровый резерв, развитие молодежи, отдых и оздоровление сотрудников и их детей, зеленый город, внутренние коммуникации и др.
7 Отсутствие за время работы штрафов, предписаний, судебных исков и других реакций по поводу нарушений в работе с персоналом.
Освіта
Запорожский институт экономики и информационных технологий
Экономический/ международная экономика, Запорожье
Вища, з 2007 по 2009 (1 рік 10 місяців)
Второе высшее образование
Мелитопольский государственный педагогический институт
Естестественно-географический/ география и биология, Мелитополь
Вища, з 1989 по 1994 (4 роки 9 місяців)
Додаткова освіта та сертифікати
Корпоративный университет РУСАЛ, Москва, более 20 курсов
2007-2014
11 курсов по охране руда и промбезопасности
2012-2014
Высшая школа бизнеса при президенте РФ, "Персонал как ресурс"
2009
Корпоративный университет РУСАЛ, курсы организаторов системы дистанционного обучения
2009-2013
Тренинги: Публичные выступления, Высокоэффективная команда, Лидерство, Стратегическая роль HR,Школа владельцев бизнеса
2021, Киев
Тренинги: Диджитализация HR процессов, Нетворкинг, Интеграция персонала.
2019, Киев
Знання і навички
Знання мов
- Українська — вільно
- Японська — вище середнього
- Англійська — середній
Додаткова інформація
Замещала начальника отдела охраны труда, владею компьютерными программами: Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, 1-C, Бизнес-персонал, Интернет на уровне уверенного пользователя, замужем, имею водительские права, интересуюсь исторической и специальной литературой, тренировала команду КВН
Схожі кандидати
Начальник відділу кадрів, директор з персоналу, HR-керівник
Київ, Бориспіль
Директор з управління персоналом, начальник відділу кадрів
Київ
Директор з персоналу, начальник відділу праці, кадрів (кадровий аудит)
Дніпро
Директор з управління персоналом, тренер з розвитку персоналу, адміністратор роздрібної мережі
Київ
HR-директор, HR-менеджер, руководитель службы персонала
Київ