Щоб допомогти працівникам віднайти баланс між роботою й особистим життям, компанії по всьому світу шукають альтернативу традиційному 5-денному робочому тижню. Останніми роками набирає обертів дискусія щодо впровадження чотириденки, проте не всі роботодавці готові запровадити такий графік. Але нещодавно з’явилася нова ідея, повідомляє Insider.

Її суть у тому, що працівники отримують один додатковий вихідний раз на два тижні, працюючи фактично 4,5 дні з понеділка до п’ятниці. Тобто перший тиждень — 5 днів, другий — 4 дні, у сумі вони працюватимуть 9, а відпочиватимуть 5 днів.

Рекрутингова агенція Hays у травні 2023 опитала 3 483 роботодавці та 5 370 працівників у Великій Британії, і більшість з них позитивно оцінюють модель подвійного робочого тижня.

Так, 68% респондентів відповіли, що готові перейти до іншої організації, яка пропонує дев’ять робочих днів замість 10. Майже 28% опитаних роботодавців уже запровадили або планують запровадити альтернативний робочий тиждень, 32% з яких — великі компанії з понад 1 000 працівників.

Як зазначають представники Hays, «дев’ятиденний двотижневик» вимагає менших структурних змін, тому може з легкістю замінити 5- чи 4-денний робочий тиждень.

Читайте також