HR бізнес-партнер

Функціональні завдання:

• Бути партнером для функціональних напрямів в HR-рішеннях;
• Співпрацювати з центрами HR експертизи (компенсації та пільги, навчання та розвиток, робота з талантами, бренд роботодавця, реінтеграція ветеранів та інклюзивність);
• Ініціювати та супроводжувати зміни в робочих процесах та взаємодії з підрозділами;
• Консультувати членів Правління та керівників з питань управління персоналом;
• Підтримувати керівників у формуванні інклюзивних, довірливих, результативних команд;
• Консультувати працівників з питань кар'єрних перспектив, програм розвитку талантів, оцінки діяльності та компенсацій, тощо;
• Забезпечувати дотримання затверджених прозорих підходів до винагород, пільг та управління ефективністю у підрозділах банку;
• Працювати з HR-аналітикою для прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності процесів;
• Забезпечувати відповідність процесів управління персоналом законодавству про працю та внутрішнім політикам;
• Брати участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах з трансформації.

Ми пропонуємо:

• Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
• Можливість бути дотичним до розвитку країни;
• Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
• Програми навчання;
• Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
• Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
• Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата:

• Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології або суміжній галузі;
• 3+ роки досвіду на ключових HR-посадах, пріоритетом буде досвід роботи в банківській сфері та системних (міжнародних) компаніях;
• Глибоке розуміння організаційної поведінки, робота з талантами, планування робочої сили та впровадження змін;
• Системне мислення та практичний підхід — здатність бачити загальну картину і ефективно працювати з деталями;
• Високий рівень обізнаності та розуміння як люди й команди впливають на досягнення цілей організації;
• Відмінні навички взаємодії зі стейкхолдерами, у тому числі з керівниками рівня В-level;
• Глибокі знання трудового законодавства та кращих практик у сфері HR;
• Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін;
• Досвід у реалізації складних проектів з управління змінами та трансформацією.