Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1531063/

Опыт работы

Директор по персоналу

с 10.2013 по наст. время (11 лет 6 месяцев)
Торгово-производственная компания, Харків (многопрофильная)

Знания и навыки

• MS Office
• 1С
• Windows
• 1С ЗУП
• HCL Notes
• E-Staff Рекрутер
• MS Visio
• MS Project
• 1С УПП
• Альфа
• АСУП
• См. Дополнительная информация

Знание языков

• Украинский — свободно
• Русский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

РЕЗЮМЕ

Тимофеев Сергей Александрович

Дата рождения: 17.01.1961 г.
Адрес: Днепропетровск, левый берег
Телефон: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
e-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

ОБРАЗОВАНИЕ:
1997 - 2012 Cеминары, тренинги и конференции по управлению персоналом, стратегическому управлению, развитию PriceWaterhouseCoopers, KPMG, НЦ подготовки банковских работников, TASIC, METAFORMATION inc., HighMark и др. (есть сертификаты), МВА-старт МБШ.
1989 - 1990 Народный университет кадровых служб (в н. в. - МАУП), г. Киев, специализация “Профориентация и подготовка кадров”, специалист по управлению персоналом
1987 - 1988 Институт социологии АН СССР, г. Москва, специальность “Социология”, социолог
1980 - 1986 Харьковский государственный университет, специальность “Психология”, квалификация “Психолог. Преподаватель”

ОПЫТ РАБОТЫ:

09.2008 – 10.2012 ООО «Вента. Лтд» (дистрибуция фармпрепаратов и продукции медицинского назначения, входит в ТОП-5 Украины), директор по персоналу
04.2007 – 09.2008 ООО «МАЙПАК» (произв-во продуктов питания, старт-аповая компания), директор по персоналу
04.2006 – 04.2007 Торгово-производственная корпорация "Евросан" (производство корпусной мебели, оптово-розничные продажи ДСП, МДФ, корпусной мебели и комплектующих), директор по персоналу
10.2004 – 05.2005 Многопрофильная корпорация “Юникон” (оптовые продажи металлопроката, стройматериалов, строительство и управление недвижимостью), директор по персоналу
12.2003 – 09.2004 ГК "Инвельта" (оптовые продажи шин и аккумуляторов, ТМ "Технооптторг", ТМ "Camion Tyres"), директор по персоналу;
02.2002 – 12.2003 Корпорация “АТБ”: Сеть супермаркетов “АТБ-маркет”, директор по персоналу; Кондитерская фабрика “Квитень”, директор по персоналу
10.2000 – 09.2001 ООО “Баланс-Клуб” (издательско-консалтинговая корпорация), г. Днепропетровск, начальник управления персонала
09.1996 - 01.2000 КБ “Приватбанк”, г. Днепропетровск, ведущий менеджер отдела организационно-методической работы; начальник отдела приёма, перемещения и учёта персонала Управления по работе с персоналом (заместитель начальника управления)
04.1994 – 09.1996 Филиал КБ “Приватбанк”, г. Павлоград, начальник сектора Управления маркетинга, начальник службы психологического анализа
08.1986 – 12.1993 ПО “Павлоградский химический завод”, г. Павлоград, социолог 1 категории, руководитель группы социологических и социально-психологических исследований

ЯЗЫКИ:Русский, украинский - свободно; английский - разговорный.

ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ:
MS Windows, MS Office, MS Project, MS Visio, Lotus Notes, 1С 7.7 Зарплата+Кадры, 1С 8.0 УПП, PersonPro, E-staff, АСУП «Кадры», «Альфа+» и др.

ИНТЕРЕСЫ: Нумизматика, авторская песня, организационно-деятельностные игры (ОДИ), маркетинг, реклама, PR, NLP.

ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:Женат, сын 1988 г.р., проживаю с семьей в собственной квартире.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:
Есть рекомендательные письма с нескольких мест работы.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

- создание службы управления персоналом с нуля,
- разработка и реализация стратегии управления персоналом на предприятиях с численностью от 300 до 6500 человек;
- описание и разработка оптимальных изменений организационной структуры; разработка штатного расписания;
- бюджетирование процессов управления персоналом;
- внедрение автоматизированных систем управления персоналом;
- определение потребности в персонале и формирование кадрового резерва;
- мониторинг рынка труда и поиск персонала;
- организация адаптации персонала;
- разработка систем мотивации и компенсации с применением современных методов (Хей групп, система грейдов и др.);
- планирование обучения и развития сотрудников, управление карьерой, организация и проведение семинаров и тренингов (в т.ч., создание корпоративного учебного центра);
- организация и проведение аттестации (оценки) персонала;
- организация и контроль кадрового администрирования (приём, учёт и увольнение персонала, отчётность);
- оптимизация бизнес-процессов;
- разработка профессиограмм, должностных инструкций, положений о подразделениях.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Разработал и внедрил системы управления персоналом (дистрибьюторские компании, производственные предприятия, банк, ритейл, консалтинг);
- Осуществлял поиск и подбор персонала любых категорий вплоть до директора предприятия с исп-ем современных методов рекрутинга (прямой поиск, headhunting);
- Разработал и внедрил системы адаптации персонала (с учётом специфики деятельности компании);
- Непосредственно участвовал в разработке и внедрении систем мотивации персонала (банк, дистрибьюторская компания, консалтинговая компания, производственное предприятие, …)
- Разработал и внедрил системы аттестации персонала (банк, дистрибьюторская компания);
- Непосредственно участвовал во внедрении АСУ, т.ч., 1С_8 УПП;
- Разработал около 10 авторских тренингов, общее количество проведенных тренингов до 100;
- Разработал и внедрил свыше 300 различных должностных инструкций, как рабочие инструменты управления персоналом.