Пояснюємо, чому звичні сезонні тенденції тепер працюють інакше, чи є шанс знайти роботу молоді без досвіду та як дистанційний формат перетворюється на камінь спотикання між шукачами й роботодавцями.
Людина з рекомендацією справді має перевагу перед кандидатом, який надсилає холодний відгук на вакансію. І це не стільки про несправедливість, скільки про логіку найму. У статті — пояснення, у чому вона полягає з погляду кандидата, рекрутера та компанії.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
