- 8820
7 способов сделать резюме непрофессиональным
Резюме — первый этап знакомства работодателя с вами. Оно позволит сложить о вас первое впечатление. Узнайте 7 способов испортить это впечатление, чтобы этого не допустить.
1. Смешной/милый/совместный адрес электронной почты
Завести адрес электронной почты абсолютно бесплатно. Необязательно для поиска работы и переписки с работодателем использовать личную почту, если ее адрес не очень представителен. Также некоторые используют один почтовый ящик совместно — это тоже непрофессионально. Адреса [email protected], [email protected], [email protected] и т.п. произведут отрицательное впечатление на работодателя. Лучше всего использовать ваши имя, фамилию или инициалы. Например [email protected], [email protected], [email protected] и т.п. Существует множество сервисов для регистрации электронной почты, поэтому вы можете выбрать тот, где желаемое имя не занято.
2. Ошибки и опечатки
Допустить орфографические или пунктуационные ошибки можно, как по незнанию, так и по невнимательности. Стоит ли говорить, что выглядит это очень непрофессионально. Неоднократно прочитайте свое резюме, используйте программы для проверки текстов, дайте друзьям и знакомым его на проверку, а лучше сделайте все из перечисленного.
3. Форматирование текста
Ваше резюме должно быть приятным на вид, удобным для чтения и восприятия. Не стоит излагать информацию сумбурно, все должно быть хорошо структурировано. Используйте нумерованные и маркированные списки, заголовки, отступы. Это покажет вашу аккуратность и внимание к деталям.
4. Неподходящая фотография
Фотография в купальном костюме точно не выдаст в вас профессионала, если только вы не модель для демонстрации купальных костюмов. Фотография в резюме должна соответствовать ожидаемой должности или же просто должна выглядеть опрятно и приветливо. Подробнее можно прочитать в статье «Как должна выглядеть фотография в резюме».
5. Ленивые «т.д.» и «т.п.»
Не стоит использовать эти сокращения в резюме. Это может свидетельствовать о вашей лени, а если вы ленитесь при написании резюме, то чего ждать на работе? Лучше полностью перечислять свои навыки и достижения. Также не стоит использовать фразы «тоже самое, что и в предыдущем пункте», «смотрите выше» и подобные. Если на нескольких предыдущих местах работы у вас были схожие обязанности, постарайтесь перефразировать их или объединить, но по каждому пункту уточните индивидуальные достижения и успехи.
6. Непонятные аббревиатуры
В вашем резюме все должно быть предельно ясно. Не используйте аббревиатуры, значения которых не всегда известны, а лучше не используйте вовсе.
7. Недействительные контакты
Не давайте контактную информацию, которая уже не актуальна. Убедитесь, что телефон вашей бывшей работы доступен. Если это не так, то лучше его не давать. Вряд ли о вас подумают хорошо, если позвонив по такому номеру, он окажется неработающим или будет вести совсем к другому адресату. Поэтому перед тем, как отправлять резюме на вакансию, убедитесь в актуальности всех контактных данных.
Статья по теме: Как писать резюме, если не о чем писать.
129 comments
To leave a comment, you need to sign in.
в інтернеті надзвичайно багато інформації про написання резюме, але більшість (особливо це про бувших директорів) не звертають на це увагу. І коли за день приходить більше 50 резюме тільки на одну ваканцію, то просто не хочеться це резюме читати навіть, якщо там дуже солідні посади і досвід роботи.
Це виглядає, як зневага до особи яка займається підбором. Чи коли особа пише тільки посади і не пише які функціональні обов'язки вона виконувала. Це виглядає як: "а в гадайте чим я там займався...".
А Ви не думали про повагу до колишнього директора???
Ви думаєте він кожен день влаштовується на роботу?
Справжній фахівець не дивиться на стилістику і форматування. Він поміж рядків побачить справжнього спеціаліста. Ось тут і буде до нього повага. А ви, схоже, працюєте лише для самозадоволення і вшанування свого ЕГО а не для пошуку персоналу.
Так мені,працюючому директору, здалося.
Я б Вас до підбору фахівців не підпустив і на кілометр.
Не только "профпригодность" - (слово-то какое! :))) и где его выкопали в наше время? ) - но и грамотный язык написания резюме.
Классный специалист хорош во всем - как показывает практика. И люди, серьезно относящиеся в процессу поиска работы, знают, что есть такая програмка Word, которая показывает грамматические ошибки.
А если человек несерьезен в таком важном для каждого деле, как поиск работы - то где гарантия, что он к самой работе отнесется серьезно?
И если уже Микола пишет такие вещи, то было бы неплохо услышать от него, какие именно законы должны соблюдать рекрутеры или работодатели. Желательно с указанием оных.
Я знаю только один важный документ, которым руководствуются рекрутеры - это КЗОТ. Может быть, есть и другие? Или Микола имеет ввиду Уголовный кодекс Украины? :)
А так его комментарий получился по типу "В огороде бузина, а в Киеве дядько" :)
якщо ви маєте більше 60 резюме із одних директорів які написали резюме, як твір навіть без абзаців, у форматі блокнота, то про що це свідчить? Справжній директор перш ніж щось буде робити він має розібратися як це роблять.
Директори є різні, і ваш коментар як директора (як що ви дійсно ни є) є дуже не коректним, і неконструктивний.
Но про правописание вы не забывайте!!!
"Отношу к недостаткам из которых извлекаю пользу:
Авторитарный стиль управления,который позволяет экономить массу рабочего времени избегая лишних объяснений с подчиненными и траты сил на переубеждение, но повышает степень моей ответственности за принятые решения. Ответственности не боюсь, т.к. без нее невозможно сдвинуть ни один вопрос с мертвой точки. ..."
- бывшие управленцы с предприятий горнодобывающей промышленности, нефтедобыча, золото-рудные предприятия (где обычно работают люди понимающие только такой стиль управления)
- управленцы старой закалки (СССР и пятилетки) - некоторые из них;
- бывшие военные (властные структуры) - где есть понятие - приказы не обсуждают - опять же некоторые из них.
Так что думаю, что Вы с данным человеком просто компромисса не найдете - у вас разные отношения к стилям управления и человеческим качествам.
Естественно я с Вами соглашусь - порядок должен быть во всем, а у Руководителя и подавно - на него будут смотреть подчиненные.
Извините за русский, но он мне наиболее близок. Если непонятно, могу высказаться по-английски и по-украински, причем без ошибок.
Я конечно во многом согласен с Вашими ответами в постах с точки зрения профессионализма.
Но я бы Вам рекомендовал, не переходить на поиски Резюме человека и потом высказывать ему о его упущениях в защиту себя - это неправильно.
Вы общаетесь в форуме - соответственно люди реагируют на Ваши замечания и манеру обращения.
Кроме всего прочего Вы всегда стараетесь, что бы последнее слово осталось за Вами (???).
Печать в десять пальцев - это конечно хорошо, но я думаю, что жертвовать качеством в пользу скорости - это немного неправильно (Я тоже печатаю быстро - но стараюсь не допускать ошибок, перепроверяю себя).
Вы мне напоминаете еще из детства: "Напали всем селом еле отгавкалась".
Не принимайте это как обиду, просто коммуникация Вам как специалисту HR - нужна как воздух.
Интересны ли соискателям и ищущим работу людям комменты на профессиональном сайте по типу "Сама такая" ? :)))
Потрясающий конструктив - превращать обсуждение в балаган. Браво!
Не знаю як у вас, але в мене часто немає одного лідера- кандидата. Є кілька лідерів і тоді щоб визначити хто все ж таки займе цю посаду аналізується резюме, бо матеріалу для вивчення є багато і тому можна оцінити як людина готовилася. Чи не полінилася і написала достойне резюме чи вважала що і це зійде їй. Для нас це показує наскільки людина у роботі буде шукати-аналізувати потрібну інформацію для вирішення тої чи іншої проблеми.
Стоит отделять резюме разных специалистов - производство - это одно, главное что б гайки умели крутить, а не буквы выводить, а для менеджера оп рекламе, PR плохо составленное резюме - это позор, согласна.
це після співбесід, вже на заключному етапі прийняття коли є пару лідерів однаково сильних.
Проблема навіть не в тому, що інваліди не хочуть працювати - всі люди різні. А в тому, що є сфери, де справді складно знайти посади для інвалідів.
Один пример вижу сразу: Вы вините во всем кого-то (включая работодателя, государство), постоянно чем то недовольны и критикуете.
Вы же не хотите сказать, что на всех предприятиях работают только инвалиды??? (Согласно слов с Вашего поста).
Работодателя закон обязывает не дискредитировать по полу и возрасту, остальное - на усмотрение работодателя.
Научитесь себя ценить, докажите что Вы достойный кандидат - Вас обязательно возьмут на работу. Учитесь коммуникации с людьми, они Вам ответят тем же.
Я бы на Вашем месте, обязательно переговорил с человеком, который ведет с Вами интервью - что Вы делаете не так, почему Вас не хотят брать на работу. А еще лучше обратитесь к специалистам - пусть проведут Вам тренинг - научитесь общаться.
Работодатель защищает свои интересы, Вы свои.
Я сейчас соискатель.
Но я бы Вас на работу к себе не взял.
Кстати, пришлите ваше резюме на [email protected]
Удачи Вам в поиске работы!
Что-то мне подсказывает, что в соискателях Вы надолго не задержитесь... :)
но статья показалась довольно полезной.
Почему? Потому что подавляющее большинство наших граждан понятия не имеют о вещах, в ней упоминающихся и даже не задумывается, насколько это важно.
И поиск работы для них становится непосильной задачей именно в результате отсуствия необходимых знаний.
Идиотом можно быть и без среднего образования и с 5 высшими - купить можно все.
Человек написал статью с позиции - на что в первую очередь обращают внимание кадровые специалисты при просмотре резюме - соответственно рекомендуют на это обратить внимание, что бы Ваше резюме не было проигнорировано, так как "включается человеческий фактор".
Скажите, а что конкретно Вы считаете информацией для идиотов. Предложите Ваш вариант рекомендаций - для специалистов с высшим образованием.
Критиковать - не лопатой работать.
Критикуешь - предлагай.
В Украине есть достойные рекрутинговые агенства, работающие по самым высоким стандартам. И если Вам не повезло и встречались "недорекрутеры" или те, кто не умеет работать правильно, то это не значит, что все такие.
Так всем будет лучше.
То, о чем Вы пишете, относится к элементарным понятиям культуры человека. В успешных компаниях довольно высокая планка в этих требованиях, так как любой человек, работающий в компании - эту самую компанию и представляет. Перед тем, как идти на интервью, надо узнавать как можно больше о компании - работодателе, ее корпоративной культуре и дресс-коде. Тогда не будет досадных ошибок. О грязной одежде или неопрятности я даже не говорю.
Жаль, что люди не понимают элементарных вещей и вместо того, чтобы поискать ошибки в собственном поведении, обвиняют во всем рекрутеров или работодателей.
Как результат, ищут работу годами, озлобленные на весь свет.
Но также зачастую люди правы когда обвиняют тех же рекрутеров и пр., когда им дана некая власть, и они могут не пропустить на следующую ступеньку собеседования с руководителем хорошего специалиста по причине потому что "он мне показался высокомерным и вообще, мне кажется он не приживется у нас" (это из услышаного).
Умничка!
Приведу Вам свой собственный пример. Когда я приняла решение заниматься тем, чем занимаюсь сейчас, у меня тоже не было никакого опыта в этой сфере деятельности. Более того, 20 лет назад ни один ВУЗ не давал такой специальности, Интернет в СНГ был в зачаточном состоянии и даже литературы на данную тему - Human Resources Management (управление человеческими ресурсами) не было практически никакой и нигде. Но я ОЧЕНЬ хотела работать в этой области и для этого пришлось не только изучить иностранный язык, но и устроиться работать в одну из компаний данного профиля далеко за пределами Украины на самую низкооплачиваемую должность, чтобы иметь возможность взять по-максимуму все на практике.
Ни для кого не секрет, что диплом самого престижного учебного заведения в мире не дает гарантии трудоустройства - и это нормальная ситуация в рыночных отношениях.
Мы с вами не можем на это повлиять, остается принимать эти правила игры :). Впрочем, есть еще вариант - забыть о своих амбициях и уйти в дауншифтинг... где выращивая огурцы, проклинать несправедливость мира :)
те, кто быстро достигают успеха, как правило, уже были лучшими из лучших среди студентов - а таких ребят -
1)хорошие рекрутеры из международных компаний отслеживают еще до выпуска и сразу делают им предложения,
2) такие выпускники обычно точно знают, чего хотят и каким способом этого достичь,
3) учатся не только в ВУЗе, но и всю жизнь.
Попробуйте обновить свое резюме в интернете, сделайте его кардинально новым. Ведь резюме кадровикам так же могут примелькаться. Раз человек долго ищет работу, значит что-то с ним не так...
По поводу отсутствия работы во время собеседования соврите, что работали, но без оформления, были шабашки. Врать конечно же не хорошо, а шо робить?!
Но врать я бы не советовал, если HR специалист, Вас быстро выведут на "чистую воду" - а это уже путь к тому, что Вас не возьмут на работу.
Что плохого в том, что Вы ищете долго работу для HR??? - да ничего - это Ваше право.
И самое главное - присмотритесь к своим требования - может стоить их пересмотреть.
"Что плохого в том, что Вы ищете долго работу для HR??? - да ничего - это Ваше право." - не согласна.
Рекрутеры, да и работодатели, настороженно относятся к перерывам в трудовом стаже - уж поверьте моим словам :)
Если на столе лежат два резюме, в принципе одинаковые, но в одном будут перерывы в стаже - предпочтение отдадут первому.
А пока пан Микола будет честно признаваться, что все это время искал работу, и жил за счет средств с биржи труда - работу он не найдет.
Тут, скорее всего, человеку нужно себя "ломать"... или оставаться безработным.
Права Елена Павловна.
Ну, а если он не стоял на учете в центре занятости - деньги то все равно в семью он как-то зарабатывал.
Я вообще не считаю центр занятости выходом из ситуации (за исключением некоторых случаев) - если человек здоров - он может прокормить семью всегда.
Мы же просто "гордые" - как это Я с высшим образованием буду делать такую "негодную" меня работу???
Всегда есть возможность подзаработать в перерывах в трудовом стаже, в зависимости от возможностей и квалификации:
- у кого есть машина, можно потаксовать;
- всегда есть открытые вакансии "дворник";
- дорожное строительство - практически всегда нужны сезонные работки;
- полевые работы - в агрохозяйствах;
- сборочные цеха - часто нуждаются в людях;
- и т.д.
Скажу больше - если Вам Микола скажет правду - что он де подрабатывал там-то и там-то, даже не квалифицированный труд, Вы его больше будете уважать и ценить (он все-таки беспокоится о своей семье), чем поймаете на откровенной лжи.
Люди - которые зарабатывают Музыкой в переходе - они выполняют работу, которая приносит доход...
Люди - стоящие на учете в центре занятости - просят денег у государства...
приходит ко мне "специалист" с высшим образованием, направленный из центра занятости. Я ему говорю, что такая вакансия, на которую Вы как специалист этой отрасли претендуете, к сожалению занята. Но мне нужны специалисты в другой отрасли - немного менее квалифицированный труд (более физический, чем умственный), но естественно поменьше зарплата - его ответ: - Я не для того учился и получал высшее образование, что бы выполнять физическую работу...Вы мне поставьте отметку, что я Вам не подхожу...
Его просто устраивает - не делать ничего и получать деньги.
Был у меня знакомый Руководитель предприятия (производство) и столкнулся с такой проблемой:
стали "ходить" к нему постоянно сотрудники одного их цехов - в котором есть недовыполнения по объемам (нормам) и хромает качество - они стали меньше получать денег (так как у них сдельная оплата труда - по новой мотивации)...
и естественно в этом коллективе есть сильно недовольные работники ("старые волки"), есть менее недовольные (более молодые - но возмущаются за "компанию")...
в основном они стали винить руководство в неправильной политики ведения бизнеса:
- то оборудование износилось...
- то сырье закупаем более дешевое - значит менее качественное
- то менеджеры принимают заказы не по "профилю"
- и т.д.
То есть виноваты все - кроме них.
он ввел систему оценки эффективности сотрудников посменно и эту всю информацию вывесил на общий доступ (всего предприятия) с оценкой: - произведенная продукция за смену (индивидуально) и % брака в этом объеме (индивидуально).
Как Вы думаете, кто оказался Самым слабым звеном???
И какой результат был достигнут???
Зачастую менеджеры по персоналу стараются сформировать отличный коллектив и поэтому такие люди выпадают из обоймы со всем своим опытом и навыками.
Пока такой пан Микола не научится улыбаться при встрече с менеджером по персоналу, переборов все свои обиды, ему будет сложно найти себе работу.
Вы даже не представляете, как это сложно!
и не обязательно быть "приспособленцем, с...лизам, заискивать перед начальством ", достаточно просто быть вежливым и уметь общаться.
Кому приятно общаться с человеком, который употребляет такие обороты, что самому стыдно и заменяет буквы многоточием?
год не могу найти работу(по 3 специальностям) на собеседование не приглашают, по телефону ПЕРВЫЙ ВОПРОС сколько лет - 48 извините; не ум, не умение, не характер не интересны??? 30сек. весь разговор.
подобные вам доводят людей я очень скромно выразилась.
ОТВЕТТЕ ПОЧЕМУ ОТКАЗЫВАЮТ ПО ВОЗРАСТУ.
- как ни крути, но с возрастом меняется характер,
-человек становится менее гибким,
-новую информацию схватывает не так быстро,
-если в коллективе приняты "вольные" отношения, то по отношению к старшему по возрасту вольности себе уже не позволишь,
-молодым руководителям бывает сложно психологически работать с более старшими подчиненными, иногда - страх показать свою неосведомленность подчиненным,
-если брать человека без опыта или с маленьким опытом работы, то лучше брать молодого и потом растить его под себя,
-недостаточные навыки работы на компьютере
и очень много чего еще сюда можно приписать...
а вообще, мне на 10 лет меньше, чем Вам и поверьте так же очень трудно было найти работу! и именно - по возрасту!
Позволю себе не согласиться с Вами в последней части - та ситуация, которую Вы описываете, никакого отношения к последствиям нашей экономики не имеет. Я скажу даже более - та ситуация сложилась именно потому, что у нас такая "экономика". Экономика страны делается не на уровне того бизнеса и тех бизнесменов, которые принимаю нас с Вами на работу.
Но есть и другая сторона медали. Люди в большинстве своем делятся на несколько категорий:
- те, которые соглашаются со всеми (с руководителями, коллективом и т.д.)
- те кто имеет свое мнение и при этом готов его отстаивать
- и те которые всегда против "всех" (это их кредо)
Так вот люди, которые всегда "против всех", даже если они самые лучшие специалисты в своей области, могут больше принести вреда, чем пользы, предприятию - если предприятие ориентировано на коллективный труд.
По поводу возраста - человек с возрастом становиться намного опытнее, он может любую задачу рассматривать с разных сторон именно полагаясь на свой опыт. Конечно не правы те работодатели, которые ограничивают персонал по возрасту (за исключением некоторых специальностей, в которых возраст играет значение).
Я думаю, что беда многих предприятий:
- непрофессиональный HR (как человеческий фактор, так и понятие в целом)
- молодые руководители (которым не комфортно работать с сотрудниками старше своего возраста (по разным причинам))
- ставка многих руководителей на "активность" вместо "опыта" (при этом нет понимания причин и цели)
С Уважением Сергей К.
Кстати, не делать ничего и получать за это деньги - мечта 99% населения. Кто не согласится - нечестен даже сам с собой.
Я подобные тренинги проводила для студентов-выпускников нескольких ВУЗов в Киеве в рамках программы профориентации. При желании можно организовать такой 8-часовой тренинг, если наберется хотя бы 10 человек.
Со мной можно связаться по координатам на моем сайте www.drvarenikova.com
Больше информвации обо мне достаточно много в И-нете.
- подготовить несколько резюме, с "выделением" именно тех качеств и умений, которые присущи Вам и требуются на определенной вакансии (так как "лишняя" информация, только мешает при прочтении резюме);
- резюме должны быть в двух языковых вариантах как минимум (украинский и русский) - на котором из языков создана вакансия на таком и отправляйте резюме. Сопроводительный текст так же на языке вакансии;
Виникає запитання - навіщо тоді взагалі залишати в резюме "зайву" інформацію?
Резюме має бути українською мовою оскільки працевлаштування відбувається на території України і єдина державна мова - українська.
Те, що вакансія написана російською - це нелогляд та некомпетентність співробітника, а може навіть обмеженність в знаннях української(рідної) мови.
Мене дивує російськомовність громадян України, котрі цілком пристойно володіють українською мовою ще й вимагають(чи радять) чомусь спілкування(написання) російською від інших.
Про "зайву" інформацію в резюме - мається на увазі інформація яка стосується певної вакансії (за умови, що Ви шукайте роботу відразу в декількох напрямках - наприклад: Керівник відділу продажів, Керівник відділу закупівель, Керівник відділу логістики - до всіх трьох спеціальностей свої вимоги).
На сьогодні в Україні використовується російська та українська мови. Дуже багато роботодавців спілкуються російською мовою (багато Українських компаній належать російським власникам, а також зарубіжні компанії в яких менеджмент в кращому разі володіє російською мовою (але ніяк не українською). І російська мова на пострадянському просторі є міжнародною, так само як англійська - пріоритет в світі (скоро англійська також стане пріоритетною і в нашій країні).
Особисто для мене немає різниці, на якій з мов спілкується людина - я вільно володію і українською і російською мовами.
З повагою Сергій К.
Если человек плохо знает украинский ему, что в Украине не работать???
ВАМ ВАЖНА БУМАЖКА, ЗА НЕЙ ВЫ НЕ ВИДИТЕ ЧЕЛОВЕКА, СПЕЦИАЛИСТА.
Лучше думайте об экономике страны, достойной зарплате
Что касается предыдущих комментариев - все по-своему "хороши": и нелепые резюме, и странные кандидаты, и недорекрутеры.
Если за 6 лет опыта в подборе к "необычным" соискателям я отношусь терпимо, то к недорекрутерам мой гнев только растет. Согласна, что среди нас на сегодня больше бездарей, чем самородков.
В то время, когда на западе тесты по психодиагностике уже запрещены законом, наши только внедряют "Несуществующее животное"... и т.п.
По моему мнению, ряды рекрутеров необходимо хорошо просеять какой-нибудь аккредитацией что-ли... Иногда, просто поражаешься, по каким параметрам оценивают своих рекрутеров работодатели? Зачем применяется Анкета кандидата на 7 листах, шрифтом 10, вопросы которой полностью дублируют резюме? Кто, когда и зачем ее читает? Кто и по какому праву, осуществляет психодиагностику личности без соответствующего образования?
Но думаю, что что-либо изменить в ближайшем будущем вряд ли получится...
Остается надеяться на временной фактор и на рынок, который рано или поздно вытеснит недобросовестных, неграмотных и бестолковых рекрутеров, которые только позорят профессию в целом.
А обиды соискателей чаще всего имеют под собой веские основания. Увы.
Он дает оценку поведения индивидуума в конфликтной ситуации - к профпригодности никакого отношения не имеет.
Первая запятая лишняя - с ней получается, что орфографические ошибки допустимы. :)