Рекрутер, HR-менеджер

Appexoft шукає IT Recruiter’а та HR

Ми ростемо та розширюємо команду, тому шукаємо внутрішнього рекрутера, який відповідатиме за пошук та найм IT-спеціалістів безпосередньо в команду Appexoft.

Основний фокус: пошук кандидатів Junior-Middle рівня, проведення повного циклу рекрутингу та супровід працівників від першого контакту до завершення співпраці.

Що ти будеш робити:

🔎 Пошук IT-спеціалістів

1. Самостійно шукати та залучати Junior-Middle кандидатів на технічні позиції: Frontend, Backend, Full-Stack, QA, Mobile та інші напрямки.

Основні канали пошуку:

LinkedIn — Boolean Search, X-Ray Search, холодний outreach; Djinni; DOU; Work.ua; GitHub — для пошуку технічних спеціалістів; Jooble та інші релевантні job-платформи.

📄 Скринінг CV та проведення співбесід

Аналізувати резюме та досвід кандидатів, проводити первинний скринінг та HR-інтерв'ю, оцінювати мотивацію, soft skills та відповідність позиції. Релевантних кандидатів — передавати технічному спеціалісту на наступний етап співбесіди.

💬 Робота з мотивацією кандидатів

Розуміти очікування та мотивацію кандидатів, презентувати компанію і проєкти, підтримувати їхню зацікавленість протягом усього процесу найму та працювати з контрофферами.

🤝 Оформлення та супровід працівників

Комунікувати з кандидатами на етапі оферу, координувати та супроводжувати підписання договорів, а також проводити онбординг та офбординг працівників.

📊 Контроль продуктивності

Стежити за продуктивністю та робочими показниками працівників у CRM-системі, вчасно помічати зміни та комунікувати з командою щодо результатів.

📈 Робота з рекрутинговою воронкою

Вести базу кандидатів, формувати talent pipeline, контролювати статуси кандидатів та забезпечувати стабільний потік релевантних спеціалістів. 🎓 Learning & Development Допомагати організовувати внутрішні навчання, TechTalks, зустрічі із зовнішніми спікерами та інші активності для професійного розвитку команди.

🎉 Внутрішня культура та комунікація Брати участь в організації корпоративних активностей, внутрішніх подій та підтримувати ефективну HR-комунікацію всередині компанії.

🧠 Що для нас важливо

1. Розуміння повного циклу рекрутингу 2. досвід в IT-рекрутингу буде значною перевагою; 3. розуміння основних IT-позицій та технологій; 4. досвід роботи з LinkedIn, Djinni, DOU та іншими каналами пошуку; 5. вміння проводити структуровані HR-інтерв'ю; 6. сильні комунікаційні навички та вміння зацікавити кандидата; 7. організованість та здатність одночасно вести декілька вакансій;

💙 Що пропонує Appexoft

Роботу безпосередньо з IT-командою та реальними проєктами; можливість розвиватися саме в IT-рекрутингу та HR; конкурентну зарплату, яку обговорюємо індивідуально; підтримку команди та швидкий професійний розвиток; можливість впливати на процеси найму та пропонувати власні ідеї; різноманітні технічні вакансії та можливість глибше зануритися в IT.

⚡️ Якщо тобі подобається знаходити сильних людей, спілкуватися з кандидатами та бачити результат своєї роботи у зростанні команди — надсилай CV. Будемо знайомитися!