HR generalist

Привіт, нумо знайомитись!

Ми — група компаній Q-team — створили новий напрямок в івент-індустрії і займаємо в ньому провідну позицію.

З нами працюють Uniliver, 95 Квартал, McDonald’s, Genesis, Chanel, TOYOTA, P & G, Ciklum, Danone, Puma, Nestle, Carlsberg, AMO, NIX, HURMA, Smart Expert, EPAM, Luxoft, JYSK, Better Me, Cogniance та інші.

За 9 років:

• 5000+ офлайн і онлайн подій із середньою оцінкою 9,91 з 10.
• 1350+ команд малого, середнього і великого бізнесу прокачали трансформаційними іграми.
• 800+ івентів провели під час повномасштабного вторгнення.
• 1 подяка від UNICEF та фонду «Співдія заради дітей» за десятки благодійних свят для діток переселенців.
• 0 днів затримки виплати ЗП (включаючи період карантину і війни).

Ми запустили формат благодійних тімбілдингів за додати ЗСУ, не зупиняли свою роботу та не залишали країну. Зараз ми у пошуках HR generalist, який візьме на себе роботу з employee life cycle.

Ось чому тобі сподобається працювати в Q-team:

1. Постійний розвиток — одна з головних корпоративних цінностей Q-team. Ми постійно проходимо навчання у кращих спеціалістів своєї справи і залюбки надамо тобі доступ до нашої бібліотеки знань.
2. Швидкість прийняття рішень і мінімум бюрократії. Тут без зайвих коментарів, це — скарб :)
3. Діджиталізація. Є канбан-дошка для командних проєктів, SmartExpert LMS — електрона система онбордингу та навчання, Hurma system — HRIS / HRMS.
4. Робота у творчій команді й атмосфері підтримки та взаємодопомоги. Ми всі спілкуємося на «ти», маємо чудове почуття гумору і любимо те, чим займаємось.
5. Можливість працювати із зовнішнім замовником (укр., європ. компанії) та бути в курсі актуальних запитів, проблем та бенчмарків інших бізнесів.

Ми пропонуємо:

• Фін. нагороду (в ринку), що буде залежати від твого досвіду і навичок.
• Оплачувана відпустка і лікарняні — ми за ворк-лайф беленс і підзарядку наших батарейок.
• Зручний графік: ми стартуємо о 10 (розуміємо, як іноді потрібна та сама «ще одна годинка»), але ж і працюємо до 19.
• Офіс м. Київ, метро Політехнічний інститут / Університет. Ми також розглядаємо віддалену співпрацю. Тобі не обов’язково знаходитись в офісі (працюй там, де комфортно та безпечно).

Блоки задач на посаді:

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника (від залучення до офбордингу).

• Підтримка керівництва у зростанні (масштабуванні) бізнесу та оптимізація HR-процесів.
• Співпраця з міжнародною компанією — партнером у сфері HR-консалтингу.

У нас все вийде, якщо:

• У тебе є аналогічний досвід роботи (HRM, HRG, HRBP) від 2х років.
• Ти маєш сильну експертизу в рекрутингу, в т.ч. у наймі Топ-менеджмента.
• Ти здатен ефективно організовувати та керувати робочими процесами та часом; вмієш розставляти пріоритети і живеш за принципом «дедлайн сльозам не вірить».
• Маєш відмінні навички усної та письмової комунікації, здатен ефективно взаємодіяти з керівником та колегами, партнерами та кандидатами. При необхідності, вмієш переключатися між різними стилями спілкування, маєш гарно розвинений емоційний інтелект.
• Ти проактивен, здатен ефективно працювати в дистанційному режимі та самостійно керувати завданнями!
• Ми всі знаємо що таке факап, але для нас важливо нести відповідальність за результати своєї роботи та їх відсутність.
• Круто, якщо ти маєш досвід роботи з ринками: event, розваги, освітні проєкти.
• Володіння англ. мовою (від B1 — твоя безумовна перевага).

5 кроків, щоб стати частиною Q-team:

1. Надіслати нам резюме та вказати бажаний рівень ЗП.
2. Чекати (звичайно до 5-х робочих днів) коли з тобою зв’яжеться HR (У випадку, якщо досвід і скілли в резюме метчаться із тим, що ми описали).
3. Познайомитися із HR. Дізнатися більше про компанію і команду, поділитися своїм досвідом та очікуваннями від посади, поставити свої питання.
4. Поспілкуватись із CEO. Обговорити більш детально твій досвід та навички. Почути про майбутні робочі задачі та процеси в команді.
5. Отримати офер і робити те, в чому ти профі.