Інспектор з кадрів, HR-менеджер

Вимоги:

• Знання трудового законодавство та порядку ведення кадрового діловодства, володіння технологіями пошуку і відбору персоналу.
• Досвіт роботи за вказаними напрямками.
• Комунікабельність, розвинута емпатія.
• Уміння проводити аудит HR-процесів та кадрового діловодства, оптимізувати та налагоджувати системну, якісну роботу.

Умови роботи:

• дружній колектив, комфортний офіс в центрі міста (перший поверх, підвал), корпоративний зв’язок, натуральна свіжомелена кава, кондиціонери (зима-літо), нові якісні меблі, канцтовари, оргтехніка,

• своєчасна заробітна плата,

• вільний (плаваючий) графік,
• неповна зайнятість 2−3 рази на тиждень

! с 9 до 18 !

Обов’язки:

• Організація ведення обліку усіх видів відпусток
• Ведення та заповнення карток П-2
• Розробка та затвердження: штатного розпису, відповідно до поточної організаційної структури компанії
• Розробка посадових інструкцій, ознайомлення працівника з його посадовою інструкцією
• Розробка «Карти посади» на кожну посаду підприємства, згідно штатного розпису, ознайомлення працівника, під розпис, з його Картою посади
• Розробка положень структурних підрозділів, відповідно до запланованої організаційної структури
• Моніторинг наявності трудових договорів
• Підготовка необхідних трудових договорів
• Розробка положення щодо діловодства на підприємстві
• Заповнення, зберігання та облік трудових книжок працівників
• Моніторинг наявності відповідних наказів по підприємству, в особових справах.
• Складання наказів за: особовим складом, основною діяльністю підприємства, відпустками, відрядженням
• Організація ведення кадрового обліку в 1С
• Організація ведення обліку військовозобов'язаних
• Пошук, розміщення вакансій
• Проведення первинних співбесід
• Адаптація нових співробітників
• Розробка та впровадження Положення про корпоративну культуру компанії
• Створення резервного списку претендентів, відповідно до запланованої організаційної структури компанії

Контактна особа:

Володимир

тел. 0777 101 101Показати телефон