• Вище за середню
  • Бронювання
TAF Drones

HR-менеджер, фахівець з адаптації кандидатів

  • 45 000 грн, 40000 грн. на випробувальний термін
  • TAF Drones

    Машинобудування; 250–1000 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
  • Англійська — середній
  • Бронювання працівників
Вакансію зараз переглядає 1 шукач. Відгукніться першим!
  • Організація логістики
  • Критичне мислення
  • Організація міжнародних перевезень
  • Позитивне мислення
  • Комунікабельність
  • Застосування штучного інтелекту
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Ми — TAF Drones, military-tech компанія з виробництва та розробки військових технологій від FPV-дронів і безпілотників-камікадзе до ракет та систем штучного інтелекту для аеророзвідки, шукаємо HR-менеджера (Фахівця з адаптації кандидатів).

Ви можете претендувати на вакансію, якщо:

  • маєте досвід від 2 років в HR;
  • маєте можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид;
  • маєте досвід роботи в мілтех середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму фахівців;
  • володієте знанням ринку та тенденцій в індустрії;
  • маєте високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
  • маєте критичне та системне мислення.

Буде чудово, якщо Ви маєте:

  • рівень англійської мови від В1;
  • рекомендації з попередніх місць роботи.

Вашими задачами будуть:

Пребординг

  • комунікація з успішними кандидатами до початку роботи для створення позитивного враження про компанію;
  • підготовка необхідних документів, доступів та робочого місця;
  • надання кандидатам інформації про компанію, її місію, цінності та перші кроки в роботі.

Онбординг:

  • розробка та впровадження програм онбордингу для нових співробітників;
  • організація індакш-занять із залученням наставників для детального ознайомлення з процесами, завданнями та культурою компанії;
  • координація та моніторинг адаптації співробітників у перші 3−6 місяців роботи;
  • проведення регулярних зустрічей для обговорення прогресу та вирішення можливих проблем.

Адаптація:

  • формування та впровадження індивідуальних планів адаптації для співробітників;
  • підтримка нових працівників у перші місяці роботи шляхом надання консультацій та супроводу;
  • виявлення та усунення бар'єрів для комфортної інтеграції новачків у команду.

Офбординг:

  • проведення ексіт-інтерв'ю з метою отримання зворотного зв’язку щодо досвіду співробітника в компанії;
  • формування аналітики щодо причин звільнень і рекомендацій для покращення утримання співробітників;
  • забезпечення чіткого процесу завершення трудових відносин (повернення обладнання, завершення фінансових питань тощо).

Розробка та актуалізація процесів:

  • створення, впровадження та періодичне оновлення політик і процедур, пов’язаних із пребордингом, онбордингом, адаптацією та офбордингом;
  • збір зворотного зв’язку від співробітників і керівників для вдосконалення всіх вище зазначених процесів;
  • впровадження цифрових рішень для автоматизації та спрощення процесів.

Моніторинг та оцінка ефективності:

  • регулярний аналіз показників ефективності адаптації та офбордингу (час адаптації, утримання співробітників, задоволеність процесами тощо);
  • надання рекомендацій щодо покращення процесів на основі аналітики та досвіду.

Взаємодія з іншими підрозділами:

  • координація дій з керівниками відділів для успішної адаптації новачків;
  • супровід менторів і наставників, забезпечення їхньої готовності підтримувати новачків;
  • участь у командоутворюючих заходах для інтеграції нових співробітників у колектив.

Пошук, підбір та найм співробітників (за виробничої необхідності)

Приєднуйтеся та отримуйте:

  • офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків;
  • оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
  • графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00;
  • комфортне та безпечне робоче місце;
  • конкурентна та своєчасна заробітна плата;
  • робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Роботодавець залишає за собою право звʼязуватись лише з тими кандидатами, котрі найбільше відповідають вимогам зазначеної вакансії.

Про компанію:

TAF Drones — команда людей, які об'єдналися у 2022 році, щоб захистити незалежність України та зберегти якомога більше життів військових і цивільних. А ще помститися ворогу за допомогою інновацій.

Ми ставимо перед собою амбітну ціль — перетворити Україну на лідера в розвитку військових технологій, що стане запорукою безпеки нашої держави.

Завдяки власному R&D центру та досвіду міжнародної логістики ми швидко адаптуємося до потреб фронту, удосконалюємо та розробляємо нові системи для ефективного знищення ворога.

Ми цінуємо досвід ветеранів і ветеранок і переконані: разом зможемо зробити для military-tech сфери ще більше. Тож якщо описана нижче вакансія відповідає вашим навикам і компетенціям, пишіть. Вважатимемо за честь працювати разом!

З нетерпінням чекаємо на Ваше резюме!

З повагою, TAF Drones.


TAF Drones

Машинобудування, 250–1000 співробітників

Більше про компанію

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат