Завідувач відділення інтенсивної терапії новонароджених

КНП «Київський міський центр репродуктивної та перинатальної медицини» запрошує в свій дружній колектив на роботу завідувача відділення інтенсивної терапії новонароджених постінтенсивного виходжувння та неонатального догдляду

Вимоги:

Вища освіта другого (магістерського) рівня у галузі знань «Охорона здоров’я», проходження інтернатури за однією з лікарських спеціальностей з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу.

• Стаж роботи за фахом не менше 3 років.
• Знання чинного законодавство про охорону здоров’я та нормативні документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров’я, трудове законодавство;
• основи управління; нормативні акти щодо професійного розвитку працівників;
• демографічну ситуацію в регіоні та показники стану здоров’я населення;
• порядок ведення облікової та звітної документації, обробки медичної статистичної інформації;
• сучасні класифікації в галузі охорони здоров’я;
• сучасні методи діагностики, лікування, реабілітації;
• методи надання медичної допомоги пацієнтам у невідкладних станах;
• потреби в лікарських засобах, медичних виробах, обладнанні;
• специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров’я.
• Повинен володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».

Умови роботи: П’ятиденний робочий графік. Соціальні гарантії згідно чинного законодавства України.

Обов’язки:

• здійснення керівництва структурним підрозділом закладу охорони здоров’я (крім аптечних закладів), діяльність якого безпосередньо пов’язана з наданням медичної допомоги (послуг), відповідно до чинного законодавства України.
• Організація лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльність підрозділу, співпраця з іншими підрозділами закладу охорони здоров’я.
• Забезпечення надання якісної медичної допомоги населенню, своєчасне отримання та зберігання лікарських засобів, медичних виробів.
• Здійснення заходів щодо забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов функціонування підрозділу.
• Здійснення контролю за правильним веденням медичної документації.
• Розробка та подання керівнику на затвердження графіки роботи працівників структурного підрозділу.
• Забезпечення належних умов для досягнення працівниками закладу охорони здоров’я належного професійного рівня, включаючи організацію професійного навчання та забезпечення своєчасного підвищення їх кваліфікації.
• Аналіз показників роботи.

Якщо бажаєте приєднатися до нашого колективу прохання надсилати резюме та телефонувати за номером 093−727−89−92Показати телефон Ірина Пн-Пт з 10−00−15−00 год.