HR-менеджер

MedCity — сучасна клініка лазерної медицини у Києві, що спеціалізується на інноваційних методах лікування в гінекології, дерматології, хірургії та інших напрямках. Клініка відзначається високими стандартами обслуговування, професійною командою лікарів та передовим обладнанням.

Детальніше про клініку: medcity.ua

🔹 Обов’язки HR-менеджера (онлайн)

1. Пошук нових співробітників:

• Розміщення оголошень на пошук персоналу;
• Моніторинг ринку праці, ведення кадрового резерву;
• Спілкуватися з кандидатами (дзвінки, відеоінтерв'ю, зустрічі);
• Проведення детальних співбесід для оцінки навичок, мотивації та культурної відповідності кандидата;

• Давати фідбек кожному кандидату, незалежно від рішення;
• Своєчасне закриття вакансій шляхом ефективного підбору кандидатів.

2. Робота з персоналом:

• Допомагати новачкам на етапі стажування;
• Супровід нового співробітника на етапі адаптації до організації;
• Співпраця з відділом навчання для організації орієнтаційних сесій;
• Організація оцінки персоналу, проведення опитувань щодо рівня задоволеності співробітників.

3. Додаткові обов’язки:

• Організація зустрічей, заходів та тренінгів за потреби;
• Опрацювання запитів на навчання, підготовка навчальних програм;
• Ведення звітності по рекрутингу, адаптації та розвитку персоналу;
• Контроль рівня залученості працівників, робота з мотиваційними програмами;
• Розробка та коригування опису вакансії, включаючи вимоги до кандидатів і основні обов’язки;
• Співпраця з керівниками підрозділів для точного визначення вимог до кандидатів;
• Використання інструментів оцінки (тестування, кейс-завдання тощо);
• Постійний моніторинг змін на ринку праці, конкурентних компаній, заробітних плат та вимог;
• Використання статистики для покращення процесу найму;
• Вивчення нових методів залучення кандидатів (наприклад, через соціальні мережі, професійні платформи, або спеціалізовані заходи);

• Організація та участь у ярмарках вакансій та професійних заходах;
• Систематичний збір відгуків від кандидатів про процес відбору;
• Робота над підвищенням іміджу компанії серед кандидатів (як роботодавець);
• Оновлення та ведення бази кандидатів в HR-системах або інших платформах;
• Аналіз даних, створення звітів щодо ефективності найму та інших ключових показників;
• Покращення якості кандидатів через впровадження нових інструментів та методів оцінки;
• Постійний розвиток власних навичок та знань, включаючи участь у HR-курсах та конференціях.

🔹 Вимоги до HR-менеджера:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 років;
• Практичний досвід у підборі персоналу, адаптації та розвитку співробітників;
• Досвід у проведенні співбесід, оцінці кандидатів та аналізі їх відповідності посаді;
• Відмінні навички комунікації та переговорів;
• Досвід роботи з HR-системами, CRM, Excel та іншими інструментами для ведення бази кандидатів;
• Знання методів пошуку, оцінки та відбору персоналу;
• Високий рівень організованості, здатність працювати в багатозадачному режимі;
• Гнучкість та вміння адаптуватися до змін у компанії та на ринку праці;
• Досвід використання методів тестування, кейс-завдань та інших інструментів оцінки кандидатів буде плюсом;
• Участь у HR-конференціях, курсах та тренінгах буде плюсом.

🔹 Умови роботи:

Графік: Пн-Пт, 09:00 — 18:00

Стажування: 25 000 грн

Випробувальний термін: 27 500 грн

Постійна зарплата: 30 000 грн

❗️На даний момент робота — онлайн. Далі формат буде обговорюватись