Talent Acquisition Lead

Talent Acquisition Lead у нашій команді — це стратегічна роль, яка визначає, як ДП залучає та наймає найкращих спеціалістів для реалізації амбітних проєктів у сфері оборонних технологій

Основні очікування:

• 5+ роки досвіду в сфері рекрутингу, з них 1+ рік у ролі Team Lead/Manager
• Глибоке розуміння технік пошуку та оцінки кандидатів
• Досвід у стратегічному плануванні найму та побудові процесів рекрутингу з нуля або їх оптимізації
• Впевнений досвід використання CRM/ATS-систем та інших HR-tech рішень
• Вміння працювати з аналітикою та використовувати метрики для покращення процесів
• Досвід роботи у сферах ІТ, оборонних технологій або державних структурах буде перевагою

Обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії рекрутингу: формування підходу до пошуку, залучення та найму талантів відповідно до бізнес-цілей ДП;
• Управління процесом підбору персоналу: координація повного циклу рекрутингу (від аналізу потреб до виходу кандидата на роботу);
• Робота з Hiring Managers: визначення потреб у кадрах, розробка профілів кандидатів, координація процесу відбору;
• Оптимізація процесів найму: впровадження ефективних методик оцінки кандидатів, автоматизація рекрутингу, використання сучасних HR-технологій;
• Побудова кадрового резерву: активний пошук кандидатів, створення та підтримка бази перспективних спеціалістів;
• Розвиток HR-бренду: участь у PR-активностях, кар'єрних заходах, налагодження співпраці з університетами та спеціалізованими спільнотами;
• Аналіз ринку праці: моніторинг трендів, зарплатних очікувань, конкурентного середовища, адаптація стратегії підбору під ринкові умови;
• Впровадження HR-аналітики: використання даних для підвищення ефективності найму, формування звітності та рекомендацій для керівництва.

Умови роботи:

• Робота в унікальному державному підприємстві, що змінює оборонний сектор
• Можливість впливати на стратегічні HR-процеси та працювати з найкращими фахівцями країни
• Вплив на формування HR-стратегії та можливість створювати ефективні процеси з нуля
• Можливість працювати у форматі гібридного офісу
• Доступ до навчальних програм, міжнародних подій, конференцій

Безпекові вимоги:

• Громадянство України: Кандидат повинен мати українське громадянство та готовність до перевірки державними органами (в т.ч. фоновий check, допуск до держтаємниці в перспективі)
• Проходження поліграфа: Обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування (стандартна процедура в оборонному секторі)
• Конфіденційність та відповідальність: Навички роботи з чутливою (зокрема державною) інформацією, знання основ інформаційної безпеки й дотримання етичних норм

Деталі:

• Локація: Київ
• Формат роботи: Офіс/гібрид
• Рівень: Senior
• Підпорядкування: HR Director
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Ми цінуємо вашу зацікавленість і уважно розглянемо ваше резюме. У разі відповідності профілю надамо зворотний зв’язок