Головний спеціаліст сектору внутрішнього аудиту

Завдання за посадою:

здійснення заходів або участь в організації та проведенні внутрішніх аудитів (у тому числі позапланових) в апараті Держстату, його територіальних органах, підприємствах, установах та організаціях, що належать до сфери управління Держстату;

здійснення моніторингу урахування аудиторських рекомендацій;

формування справ внутрішнього аудиту;

підготовка проєктів робочих документів, зокрема, форм, таблиць, тестів та інших матеріалів, які є ґрунтовними аудиторськими доказами, за допомогою яких працівники сектору внутрішнього аудиту фіксують проведені прийоми та процедури, на підставі яких здійснюється аналіз та відповідні висновки щодо діяльності об'єкта, за яким проводиться аудит;

ведення бази даних об'єктів внутрішнього аудиту та моніторингу законодавчих і нормативно-правових актів з питань проведення внутрішнього аудиту в державному секторі економіки;

опрацювання документів, що надходять до сектору, керуючись вимогами чинного законодавства та нормативно-правових документів;

виконання за дорученням завідувача сектору внутрішнього аудиту інших завдань, пов’язаних з реалізацією основних завдань сектору.

Вимоги до кандидата на посаду:

• ступінь вищої освіти не нижче бакалавра;
• знання законодавства:

1) Закон України «Про офіційну статистику»;

2) Закон України «Про державну службу»;

3) Закон України «Про запобігання корупції»;

4) постанова Кабінету Міністрів України від 28.09.2011 № 1001 «Деякі питання здійснення внутрішнього аудиту та утворення підрозділів внутрішнього аудиту»;

5) Стандарти внутрішнього аудиту, затверджені наказом Мінфіну від 04.10.2011 № 1247 (у редакції наказу Мінфіну від 14 серпня 2019 року № 344);

6) Кодекс етики працівників підрозділу внутрішнього аудиту, затвердженого наказом Мінфіну від 29.09.2011 № 1217.

• професійні знання та цифрові навички:

1) вільне володіння державною мовою;

2) уміння працювати з комп’ютером (рівень користувача);

3) знання основ діловодства;

• якісне виконання поставлених завдань:

1) орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

2) уміння цілеспрямовано та раціонально організовувати власну діяльність.

Умови оплати праці:

• посадовий оклад — 18 771 грн.;
• надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;
• надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

Умови відбору та призначення на посаду:

призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.