Завідувач сектору добору, професійного розвитку

Посадові обов’язки:

• здійснення безпосереднього керівництва та організація роботи сектору, планування роботи та забезпечення виконання покладених на сектор завдань і функцій;
• надання пропозицій начальнику Управління з питань організаційного та стратегічного управління персоналом;
• здійснення заходів щодо організації та координації процедури адаптації новопризначених держаних службовців Держрибагентства з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби;
• забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців апарату Держрибагентства, керівників та заступників керівників територіальних органів Держрибагентства, організація їх навчання.Здійснення нарахування та обліку кредитів Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи за проходження професійного навчання; проведення за рішенням керівника Держрибагентства результативності професійного навчання державних службовців відповідно до законодавства;
• здійснення розгляду звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів, запитів щодо інформації з питань, що належать компетенції сектору;
• здійснення розгляду пропозицій та підготовки документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними та урядовими нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками Держрибагентства, ведення обліку;
• здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців апарату Держрибагентства, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В» та надання консультативної допомоги учасникам оцінювання;
• здійснення інших повноважень, відповідно до Положення про сектор добору та професійного розвитку Управління персоналу та професійного розвитку. Умови оплати праці:
• посадовий оклад — 23464
• надбавка за вислугу років на державній службі відповідно до пункту 13 «Прикінцевих положень» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік». Інформація про строковість призначення на посаду:
• строково, на період дії воєнного стану, з граничним строком перебування на посаді 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану або до призначення переможця за результатами конкурсу на цю посаду. Перелік інформації, необхідної для участі у доборі на посаду державної служби в період дії воєнного стану, та строк її подання: Особа, яка бажає взяти участь у доборі, подає на електронну адресу сектору добору та професійного розвитку Управління персоналу та професійного розвитку[відгукнутися]: 1) резюме, в якому обов’язково зазначається така інформація: прізвище, ім'я, по батькові кандидата; реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти; відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог); інформацію для зворотнього зв’язку (контактний номер телефона, електронна адреса); 2) копію Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови (за наявності). Інформація приймається до 12 год. 00 хв. 27 червня 2025 року. Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію:
• • Гарбуз Наталя Станіславівна
  • (044) 486−25−35Показати телефон
  • [відгукнутися] Кваліфікаційні вимоги: освіта — ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;
  • • досвід роботи — потребує;
    • вільне володіння державною мовою, що підтверджується Державним сертифікатом про рівень володіння державною мовою (сертифікат подається за наявності або протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану). Інші вимоги до компетентності:
      • Аналітичні здібності;
      • Робота з великими масивами інформації;
      • Цифрова грамотність;
      • Комунікація та взаємодія