HR-менеджер

Про роль:

Ми шукаємо досвідченого та ініціативного HR Manager’а, який зосередиться на підтримці повного життєвого циклу працівника — від онбордингу до оффбордингу — а також візьме на себе відповідальність за ведення пейролу, адміністрування HR-процесів і розвиток корпоративної культури.

Вимоги:

• Досвід роботи HR Manager від 2 років, бажано в компаніях з чисельністю від 30+ осіб;
• Глибоке розуміння HR-процесів (крім рекрутингу);
• Досвід адміністрування пейролу або тісної співпраці з бухгалтерією;
• Вміння налагоджувати системні процеси, впроваджувати зміни та будувати культуру;
• Впевнене володіння Excel/Google Sheets, знання HR-систем буде перевагою;
• Відповідальність, проактивність, високий рівень емоційного інтелекту.

Обов’язки:

• Ведення пейролу та кадрового адміністрування у співпраці з бухгалтерією;
• Організація онбордингу нових співробітників і супровід процесу адаптації;
• Координація оффбордингу, проведення exit-інтерв'ю та аналіз плинності;
• Розробка та впровадження ініціатив для розвитку корпоративної культури;
• Ведення HR-документації та базових HR-звітів;
• Підтримка менеджерів у дотриманні внутрішніх політик та HR-процедур.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фінансову винагороду;
• Віддалений формат роботи;
• Команду, яка підтримує розвиток і зміни;
• Можливість впливати на культуру та досвід співробітників;
• Участь у стратегічних HR-проєктах.