Директор з персоналу

#HRD #Вишгородський район

Великий Готельно-ресторанний бізнес

Зп от 2000 до 2500+ kpi

Задачі:

• Формування HR-стратегії та системного підходу до управління персоналом.

• Організація процесів рекрутингу, адаптації та кадрового планування.

• Побудова системи навчання, розвитку та внутрішнього наставництва.

• Кадрове адміністрування та супровід трудових процесів.

• Підтримка та розвиток корпоративної культури й сервісного мислення.

• Впровадження та контроль систем мотивації, оцінки ефективності та зворотного зв’язку.

• Юридична відповідність, взаємодія з державними структурами та юр.відділом.

• Створення та впровадження бізнес-процесів усіх напрямків діяльності.

Вимоги до кандидату

• Повний цикл HR: рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, оцінка ефективності.

• Впровадження HR-регламентів, політик, посадових інструкцій.

• Побудова HR-бренду, внутрішні комунікації, розвиток корпоративної культури.

• Досвід у запуску систем управління персоналом (KPI/OKR/мотиваційні системи).

• Комунікація з лінійними керівниками та участь у стратегічних нарадах.

• Високий рівень емоційного інтелекту.

• Системне мислення та аналітичний підхід.

• Проактивність, ініціативність.

• Здатність будувати довіру в колективі.

• Готельно-ресторанна сфера

• Сезонний бізнес або управління великим операційним персоналом

• Вища (психологія, управління персоналом, соціологія, бізнес-адміністрування)

• Бізнес-курси або додаткові сертифікати з HR, коучингу, лідерства — перевага

• Від 3−5 років на позиціях HRBP, HRD

• Досвід ведення обліку в Google Workspace, Excel, HRM-системи

• Навички роботи з платформами пошуку персоналу

• Навички створення презентацій і базової візуалізації

Умови праці:

• Згідно законодавства України
• Стандратний (5/7), можливі овертайми,
• Розширення зони відповідальності з урахуванням зростання бізнесу
• Відпустка двічі на рік по 14 днів зі збереженням зарплати (за попереднім погодженням не у високий сезон)