Менеджер з персоналу

Функціональні обов’язки:

• Розміщення інформації про вакасії компанії на спеціалізованих інтернет-ресурсах, використовувати інщі канали пошуку;
• Проведення співбесід, підбір персоналу на вакантні позиції;
• Хантинг кандидатів;
• Проведення адаптаційних заходів для новачків;
• Супровід та контроль проходження випробування нових працівників;
• Проведення exit-інтерв'ю;
• Ведення внутрішньої звітності;
• Участь у інших проектах HR-департаменту.

Необхідні навички та знання:

• Вища освіта.
• Досвід роботи не менше 2 років на аналогічній посаді.
• Знання та досвід використання всіх інструментів активного пошуку та залучення кандидатів;
• Високі комунікативні навички, самостійність, орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:

• Участь в проєктах державного та міжнародного значення;
• Можливість горизонтального та вертикального росту;
• Офіційний дохід;
• Додаткові дні відпустки (крім основних 24 днів);
• Корпоративний відпочинок та командні спортивні заходи (марафони, гонки, туристичні поїздки, в тому числі для дітей);