Trainee Project Manager (Game, Art Development)

Цікавишся іграми, артом, хочеш працювати в геймдеві — але немає досвіду?

Це не проблема! RetroStyle Games шукає уважну та організовану людину, яка допомагатиме команді художників у щоденній роботі над крутими ігровими проєктами.

Досвід не обов’язковий — навчимо всьому, що потрібно для старту в ролі Project Manager.

RetroStyle Games — геймдев-студія з командою понад 130 спеціалістів. Ми створюємо 2D та 3D-графіку для ігор і розробляємо власні ігрові проєкти.

Серед наших клієнтів — великі міжнародні компанії, а наші арт-портфоліо прикрашають десятки ігрових тайтлів по всьому світу. Ми любимо структуру, підтримуємо атмосферу довіри й допомагаємо новачкам зростати в професійному середовищі.

🎨 Наше арт-портфоліо: https://retrostylegames.com/portfolio/

🎮 Наші власні ігри: https://retrostylegames.com/games/

🧠 Що очікуємо від тебе:

• Уважність, відповідальність.

• Англійська мова — розмовна B2.

• Інтерес до ігор, арту, креативного середовища, AI технологій.

• Вміння швидко навчатися, не боятися нового.

• Буде бонусом будь-який попередній досвід роботи з командою \ організацією процесів роботи, навчання тощо

🎮 Що ти будеш робити:

• Складати короткі та зрозумілі описи задач для художників.

• Допомагати команді дотримуватись термінів та слідкувати за дедлайнами.

• Готувати короткі апдейти для клієнтів англійською мовою.

• Фіксувати фідбек і передавати його команді.

• Збирати, зберігати та впорядковувати матеріали й документацію по проєктам.

• Підтримувати порядок у внутрішній комунікації та робочих процесах.

🎁 Що ми пропонуємо:

• Cучасний офіс у Києві біля м. Почайна з PlayStation та лаунж-зонами

• Офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні та медичне страхування.

• Міжнародні клієнти та власні продукти з мільйонною аудиторією

• Можливість професійного росту до Junior PM за 3−4 місяці з підтримкою наставника.

Як проходить відбір:

1. Відгук на вакансію -> декілька письмових запитань від HR у листуванні.

2. Тестове завдання (просте, щоб побачити підхід до задач).

3. Короткий дзвінок з HR -> 15 хвилин — познайомитись та відповісти на питання.

4. Співбесіда в офісі з лідерами команди.