HR business partner

Шукаємо до нашого замовника HR business partner, який очолить напрям та зможе зростати разом з компанією.

Про компанію: будівельна компанія — спеціалізується на новому будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об'єктів соціальної та комерційної інфраструктури: шкіл, дитячих садків, укриттів, котелень, стадіонів, спортивних майданчиків та комерційної нерухомості.

Попри виклики війни, компанія активно розвивається — реалізовує ключові проєкти з відновлення інфраструктури, зокрема будівництво бомбосховищ та магістрального водогону після підриву Каховської ГЕС. Причина появи вакансії- масштабування, зростання компанії.

Локація: Дніпро, гібридний графік, 80% часу у офісі перші 6 місяців.

Підпорядкування: генеральному директору.

У підпорядкуванні: hr generalist, фахівець з кадрів.

Відділ: роботи з персоналом.

Основні напрямки роботи HRBP:

• Визначення потреб у персоналі разом із керівниками напрямків.
• Рекрутинг/хантинг ключового персоналу (рівень керівників. складні вакансії).
• Проведення співбесід на ключові посади, оцінка компетенцій, визначення відповідності корпоративній культурі.
• Формування HR-бренду, щоб залучати сильних кандидатів.
• Аналіз потенціалу співробітників і формування кадрового резерву.
• Розробка програм кар'єрного розвитку та індивідуальних планів зростання.
• Підготовка майбутніх керівників і ключових спеціалістів через менторство та навчання.
• Наставництво та підтримка нових співробітників у перші 3−6 місяців.
• Проведення оцінки адаптаційного періоду, зворотній зв’язок від новачків і керівників.
• Визначення потреб у навчанні на основі бізнес-цілей.
• Організація тренінгів, воркшопів, коучингових та менторських програм.
• Оцінка ефективності навчання через продуктивність та KPI співробітників.
• Впровадження та підтримка корпоративних цінностей.
• Робота із залученістю команди через внутрішні комунікації та ініціативи.
• Виявлення та вирішення конфліктів, підтримка здорової атмосфери.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, менеджменту або психології.
• Досвід роботи на аналогічних посадах у HR від 3 років. Суттєвим плюсом буде досвід в будівельній сфері.
• Практичний досвід впровадження сучасних HR-процесів та систем оцінки ефективності.
• Готовність займатись рекрутингом по ключовим позиціям;
• Сильні організаційні, аналітичні та лідерські якості.

Компанія пропонує:

• стабільну конкурентну оплату праці;
• можливість зростати разом з компанією;
• комфортну атмосферу в команді;
• є бронювання.