HR-спеціаліст, people operations manager

Ми — благодійна організація «Український Благодійний Альянс», працюємо з 2018 року, допомагаємо людям у Харкові та Харківській області. Зараз ми шукаємо HR-спеціаліста, який не лише відповідатиме за процеси найму, адаптації та розвитку персоналу, але й допомагатиме вибудовувати ефективний мікроклімат у команді, слідкувати за продуктивністю та підтримувати високий рівень залученості.

УВАГА! Дуже просимо подаватися пошукачам тільки з релевантним досвідом.

Обов’язки:

• Забезпечення повного циклу HR-процесів: рекрутинг, онбординг, офбординг, оцінка

• Підтримка здорового мікроклімату в команді (12 людей), регулярне збирання фідбеку та проведення командних зустрічей;
• Налаштування HR-системи майже з нуля. Впровадження мотивації та розвитку працівників;
• Відстеження та аналіз робочого часу, завантаження працівників, трекінг ефективності (разом із керівництвом);
• Моніторинг виконання задач, виявлення «вузьких місць», контроль дотримання дедлайнів;
• Ведення внутрішньої HR-аналітики: облік, динаміка команди, плинність, виконання KPI;
• Підготовка внутрішніх звітів та рекомендацій з покращення командної взаємодії;
• Участь у формуванні політик, процедур, посадових інструкцій.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR або People Operations від 2 років;
• Розуміння основ управління командою, побудови корпоративної культури;
• Вміння працювати з метриками: KPI, OKR, трекінг-інструменти
• Досвід роботи з інструментами обліку часу
• Комунікабельність, вміння давати і приймати зворотний зв’язок;
• Самоорганізація, тактовність, емпатія, аналітичне мислення.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в неурядовому секторі або команді, що працює над соціальними проєктами;
• Знання сучасних підходів до побудови командної ефективності ;
• Досвід у фасилітації зустрічей, коучингових сесіях, медіації конфліктів.

Ми пропонуємо:

• Роботу в команді, яка змінює життя людей;
• Гнучкий графік та можливість частково віддаленої роботи;
• Простір для професійного розвитку;
• Підтримку ініціатив та здоровий мікроклімат;
• Участь у важливих соціальних проєктах.

Заробітна плата буде визначена за результатами співбесіди, з урахуванням кваліфікації, досвіду та професійних компетенцій кандидата.