HR manager

HR Manager / Менеджер з управління персоналом Тип зайнятості: Повна зайнятість Підпорядкування: CEO компанії

Коротко про роль

Ми шукаємо HR Manager, який (а) стане рушієм позитивних змін у компанії: зосередиться на утриманні працівників, розвитку мотиваційної системи, внутрішній комунікації та формуванні сильної корпоративної культури. Ви будете правою рукою CEO у всіх питаннях, пов’язаних з людьми, та отримаєте реальний вплив на організаційні процеси.

Ваші ключові завдання:Утримання та розвиток команди

• Побудова системи адаптації, регулярної оцінки та індивідуального розвитку
• Проведення exit-інтерв'ю, аналіз причин плинності персоналу
• Розробка програм росту та кар'єрного розвитку
• Впровадження інструментів зворотного зв’язку

Мотивація і залучення

• Розробка та реалізація мотиваційних програм (фінансових і нефінансових)
• Побудова прозорої бонусної системи на основі KPI та OKR
• Запуск ініціатив з визнання досягнень (відзнаки, подяки, корпоративна гейміфікація)
• Підтримка work-life балансу, ментального добробуту та гнучкого підходу до графіку

Корпоративна культура та комунікація

• Розвиток сильної внутрішньої культури: відкритість, підтримка, довіра
• Організація внутрішніх зустрічей, all-hands, міні-заходів та ініціатив
• Підтримка каналів внутрішньої комунікації (Slack, email-дайджести, внутрішні новини)

Підтримка рекрутингу

• Спільна робота з керівниками команд для чіткого формування профілю кандидатів
• Участь в побудові EVP (ціннісної пропозиції роботодавця) та брендінгу роботодавця

Співпраця з CEO

• Стратегічне партнерство: участь у прийнятті рішень щодо команд і структури
• Роль «правої руки» у питаннях, що стосуються людей, змін, залучення
• Ініціатива у вирішенні конфліктів, покращенні атмосфери, трансформації підходів

Кого ми шукаємо:

• Досвід на позиції HR Manager/Business Partner від 3 років
• Глибоке розуміння HR-циклу (адаптація, мотивація, оцінка, розвиток)
• Досвід впровадження мотиваційних програм, систем бонусування, роботи з аналітикою HR-показників
• Відмінні комунікаційні навички
• Досвід роботи напряму з власниками/CEO буде великим плюсом
• Англійська мова — середній рівень
• Самостійність, ініціативність, стратегічне мислення

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату
• Офіційне оформлення
• Графік роботи — ПН-ПТ, 9−18, можливо обговорити дистанційний/гібридний формат
• Корпоративні події, тімбілдинги, внутрішні міні-свята
• Реальний вплив на всі HR-рішення та процеси