Бренд-менеджер, маркетолог

Ми шукаємо талановитого та активного Junior Brand Manager.

«РІЕЛ» — системний девелопер, що не зупиняється.

Працюємо з 2003 року у Львові та Києві. 100+ реалізованих об'єктів, понад 1 млн м кв.

Єдині в Києві, хто завершив усе, що розпочав до війни.

Формуємо середовище для життя, а не просто будуємо.

Посадові обов’язки:

• Допомога у підготовці та реалізації маркетингових кампаній (онлайн і офлайн).
• Контроль за впровадженням бренду в усіх каналах (реклама, сайт, соцмережі, продажі).
• Моніторинг ефективності комунікацій.
• Оформлення презентацій, підготовка рекламних матеріалів, підтримка в організації івентів та виставок.
• Моніторинг ринку, аналіз конкурентів, підготовка коротких аналітичних звітів.
• Взаємодія з підрядниками (дизайн, реклама тощо), комунікація з партнерами.
• Контроль оплат та документообіг, інші адміністративні завдання.
• Виконання інших доручень керівника пов’язаних з управлінням брендом.

Вимоги:

• Досвід роботи маркетологом від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері девелопменту/ архітектури/ нерухомості — буде значною перевагою.
• Досвід у B2B маркетингу — буде перевагою.
• Вища освіта в маркетингу, рекламі, економіці чи менеджменті.
• Стратегічне мислення та креатив.
• Володіння грамотною українською мовою.
• Орієнтованість на результат та відповідальність.
• Хороші комунікативні навички, відповідальність, чесність та уважність.

РІЕЛ гарантує:

• Заробітна плата. Ставка 40 000 грн та система винагород.
• Чіткі стандарти й алгоритми діяльності; Наша компанія має визначені стандарти та процедури, які допомагають співробітникам чітко розуміти свою зону відповідальності та алгоритм дій у різних ситуаціях. Це створює сприятливе середовище для ефективної роботи та забезпечує прозорість у виконанні завдань.
• Корпоративна культура та етика: У нашій компанії ми приділяємо особливу увагу розвитку корпоративної культури, що ґрунтується на принципі рівності та взаємоповаги. Не приймається будь-яка форма дискримінації за будь-якими ознаками. Ми прагнемо створити середовище, де кожен працівник має рівні можливості для розвитку й професійного зростання.
• Адаптація нових членів команди: Покрокова програма навчання. Ми розробили покрокову програму навчання, яка охоплює всі аспекти роботи з клієнтами та вивчення процесів компанії. Ця програма дозволяє новим співробітникам швидко опанувати навички та знання, які необхідні для успішної роботи.
• Менторська підтримка: Кожен новий співробітник отримує менторську підтримку, яка допомагає новачкам з розумінням процесів компанії та надає необхідну допомогу в процесі роботи.
• Підтримка ініціатив та вплив на зміни: Наша компанія відкрита до змін у своїх процесах, тому кожен співробітник має змогу безпосередньо впливати на їх покращення. Якщо працівник бачить можливість оптимізувати свою роботу, або якимось чином її спростити — компанія максимально підтримує такі ініціативи.