Психолог-супервізор

З метою реалізації заходів у рамках Проекту можна залучити фахівців-супервізорів психологів. Супервізори не є співробітниками PIN. Вони залучаються для виконання конкретних завдань, зазначених у Договорі про надання послуг для даного проекту на короткостроковій основі. PIN не надає супервізорам свої активи, обліковий запис електронної пошти та доступ до онлайн-папок організації.

Супервізори обираються на основі критеріїв, встановлених у даному проекті, але включаючи як мінімум наступні принципи:

• § Супервізори проекту мають походити з України та знати контекст, де будуть виконуватись конкретні завдання проекту;
• § Вони не можуть бути бенефіціарами заходів, до яких їх залучено;
• § Супервізори проекту мають пройти навчання та підписати Кодекс поведінки PIN;
• § Жоден державний службовець (обраний чи ні) чи член місцевої адміністрації та установ, включаючи освітні, соціальні та медичні, а також незалежно від їх рангу та посади, не можуть бути залучені як супервізори проектів: їхня загальна участь та підтримка реалізації гуманітарних проектів та проектів розвитку слід розуміти як частину їхнього державного мандату, а не результат приватного контракту на надання послуг.

Важлива примітка: супервізори — це не те саме, що члени громади, які беруть участь в проектах в рамках підходу на основі залучення громади, наприклад, члени громадських ініціативних груп.

Критерії оцінювання та методика відбору

Відбір кандидатів відбувається в кілька етапів. І етап — відбір кандидатів, які відповідають мінімальним вимогам проведення супервізій мобільних команд; ІІ етап — відібрані кандидати запрошуються до інтерв'ю, під час якого оцінюються професійні навики, особистісні якості та компетенції необхідні для роботи супервізора психологів мобільних команд; ІІІ етап — розгляд цінової пропозиції.

Супровідна документація

Для аналізу поданих пропозицій зацікавлені особи надають:

• CV (розгорнуте, із зазначенням кваліфікації, досвіду, професійних навиків тощо),
• копія диплому що засвідчує освіту відповідну до мінімальних критеріїв,
• копію/ї сертифікату, що засвідчує здобуту додаткову освіту в одному з напрямків психотерапії,
• копія сертифікату/документу, що засвідчує освіту супервізора

Мінімальні критерії

• Кваліфікація постачальника
• закінчена вища психологічна освіта (надати копію диплому)
• · закінчене додаткове навчання по окремому напрямку в психології (освіта в одному з напрямків КПТ зокрема EMDR або травмофокусована терапія, буде перевагою) — надати документ, що підтверджує осівту
• сертифікований тренер-супервізор — надати копію сертифікату.
• Досвід ведення групових та індивідуальних супервізійних сесій — від 2х років;
• Досвід співпраці з гуманітарними організаціями (вказати у резюме);
• Досвід роботи з мобільними командами або в польових умовах (вказати у резюме).

Метод відбору кандидатів

Потенційні надавачі послуг будуть обиратись у три етапи:

1 етап — на підставі отриманих резюме та супроводжуючих документів (копії дипломів та сертифікатів про освіту), за результатами оцінки яких можна впевнитись, що кандидат відповідає кваліфікаційним вимогам та має відповідний досвід.

• Кваліфікація постачальника (20%)
• Освіта та додаткова освіта, що зазначають кваліфікацію фахівця.

[Засоби верифікації: резюме фахівця].

{Метод оцінки: Оцінка цього критерію здійснюється за шкалою від 1 до 3 та помножується на вагу критерію. Шкалою встановлюються наступні оціночні категорії:

1: відповідна вища освіта, але відсутність додаткової освіти у одному з напрямків психотерапії та сертифікації як супервізора .

2: відповідна вища освіта та сертифікація супервізора.

3: Відповідна вища освіта, освіта у одному з напрямків психотерапії та сертифікація супервізора}

• Досвід (20%)
• Досвід ведення групових та індивідуальних супервізійних сесій — від 2х років;

[Засоби верифікації: резюме експертів].

{Метод оцінки: Оцінка цього критерію здійснюється за шкалою від 1 до 3 та помножується на вагу критерію. Шкалою встановлюються наступні оціночні категорії:

1: Досвід ведення групових та/або індивідуальних супервізій менше 2х років.

2: Досвід ведення групових та/або індивідуальних супервізій понад 2 роки.

3: Досвід ведення групових та/або індивідуальних супервізій понад 2 роки, а також досвід роботи з мобільними командами}

ІІ етап — інтерв'ю. Кандидати, які відповідають мінімальним кваліфікаційним вимогам для проведення супервізій мобільних команд, запрошуються до інтерв'ю, за результатами якого визначаються наступні якості та компетенції. Під час інтерв'ю кандидати повинні продемонструвати:

3) Професійні навики (20%)

• Знання технік управління груповою динамікою та запобігання конфліктам.
• Навички аналізу складних випадків і надання конструктивного зворотного зв’язку.
• Вміння оформлювати короткі підсумкові звіти за результатами супервізій

[Засоби верифікації: шляхом інтерв'ювання].

{Метод оцінки: Оцінка цього критерію здійснюється за шкалою від 1 до 3 та помножується на вагу критерію. Шкалою встановлюються наступні оціночні категорії:

1: Кандидат має навики ведення групової супервізії, знає техніки управління групою та може реагувати на запити групи.

2: Кандидат має навики ведення групової супервізії, знає техніки управління групою та може реагувати на запити групи, а також має навики роботи зі звітною документацією.

3: Кандидат має навики ведення групової супервізії, знає техніки управління групою та може реагувати на запити групи, а також має навики роботи зі звітною документацією. А також аналізує кейси, готовий ділитись знаннями, досвідом, посиланням на літературні джерела для ознайомлення з важливою для для вирішення кейсу інформацією}.

• Персональні якості (20%)
• Емпатійність, стресостійкість, вміння підтримувати безпечну атмосферу для учасників.
• Гнучкість у підходах до роботи з різними фахівцями.
• Відповідальність та організованість

[Засоби верифікації: шляхом інтерв'ювання].

{Метод оцінки: Оцінка цього критерію здійснюється за шкалою від 1 до 3 та помножується на вагу критерію. Шкалою встановлюються наступні оціночні категорії:

1: Кандидат відповідальний та організований.

2: Кандидат відповідальний та організований, виявляє достатній рівень емпатійності та стресостійкості.

3: Кандидат відповідальний та організований, виявляє достатній рівень емпатійності та стресостійкості., проявляє гнучкість в підходах управління групою та може реагувати на запити групи}

ІІІ Етап. Фінансова пропозиція/ ціна (20%)

Кандидати, які вдало пройшли інтепв'ювання, запрошуються для надання фінансових пропозиції, які оцінюються за наступною формулою: (Ціна A/Ціна B) * вага критерію. Ціна А = найнижча ціна з усіх пропозицій. Ціна B = ціна, запропонована учасником}

Завдання та послуги:

Під загальним наглядом спеціалістів з питань захисту (в т.ч. Менеджера у соціальній сфері), Супервізор здійснює консультативну та супервізійну методологічну підтримку проєкту з психосоціальної інтервенції, забезпечуючи підтримку фахівцям та ефективне впровадження заходів проекту.

Зокрема, супервізор проекту буде:

• проводити групові супервізійні зустрічі з психологами мобільних команд/гарячої лінії та надавати їм підтримку

• за потреби проводити індивідуальні супервізійні зустрічі з психологами та надавати їм підтримку

• надавати методичну підтримку та рекомендації щодо удосконалення проекту ПСП та психосоціальних програм, рецензування програм;

• надавати рекомендації щодо методології моніторингу;

• надавати рекомендації щодо оцінки ефективності психологічної інтервенції (онлайн консультування, телефонного консуьтування, групова, індивідуальна робота для різних вікових груп);

• здійснювати індивідуальні та групові психологічні супервізії для психологів;

• звітувати про виконану роботу щодо супервізій, моніторингу щомісячно та за запитом, включаючи письмові висновки та рекомендації стосовно роботи психологів;

• забезпечувати нерозголошення конфіденційної інформації організації та персональних даних співробітників або третіх осіб, що стали відомі у процесі виконання послуг.

Умови:

• § Супервізор проводить супервізійні зустрічі виключно онлайн.
• § Групова супервізії відбуваються щотижня або раз на 2 тижні (в залежності від потреб), тривалість — 2 години. (Кількість учасників групи становить до 20 осіб на групу)
• § Індивідуальні супервізії відбуваються за домовленістю.

Кінцевий термін подачі CV та підтверджуючих документів встановлено до 16−00, 20/06/2025