Помічник рекрутер зі знанням польської

Мене звуть Карина, я керівник відділу рекрутингу AVS — сервісу експертної підтримки бухгалтера. Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим. Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо в команду рекрутера (навіть без досвіду), який прагне розпочати або покращити свою кар'єру в одній з найперспективніших галузей наступного десятиліття — EdTech.

Ми розвиваємо інноваційний освітній ІТ-сервіс для бухгалтерів в Україні (https://avstudy.com.ua/), Казахстані, в Польщі та незабаром в Бразилії.

КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:

• 8 років навчаємо бухгалтерів.
• 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
• 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
• 98% користувачів поставили 5.
• 40 000+ корисних матеріалів.
• Ми в рейтингу Forbes Next 250.
• Розвиваємо проєкти в Казахстані та Польщі.
• Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.). Що ми пропонуємо:
• Гарантовану ставку 20 000 грн + KPI в залежності від кількості знайдених спікерів;
• Перегляд ЗП при рості Твоїх результатів у компанії;
• Стабільну виплату ЗП два рази на місяць (15-ого та 31-ого числа);
• Адекватний бюджет для залучення людей в команду;
• Безкоштовне внутрішнє навчання. Поділюсь з Тобою власним досвідом і допоможу здобути всі необхідні навички для відбору найрелевантніших кандидатів;
• Можливість працювати повністю дистанційно;
• Оплачуваний адаптаційний період;
• Графік роботи: з ПН по ПТ 9:00—18:00;
• Офіційне працевлаштування;
• Лояльного керівника, який розуміє, що таке рекрутинг і допоможе у будь-якій складній ситуації.

Основні вимоги:

1. Рівень польської мови — В2 і вище;
2. Комунікативні навички: гарна письмова та усна комунікація, здатність встановлювати контакт з людьми та будувати довірливі стосунки;
3. Готовність постійно навчатися та розвиватися;
4. Організаційні здібності: здатність керувати своїм часом, працювати в умовах високих темпів та мультизадачності;
5. Наявність комп’ютера/ноутбука та стабільного інтернету.

• Основні обов’язки:

• Пошук спікерів (експертів) на освітні продукти з теплих заявок;
• Проводити холодний пошук потенційних кандидатів на різних сайтах/каналах (Linkedin, Instagram, тощо).
• Проведення презентацій.
• Ми отримуємо велику кількість теплих заявок, з якими потрібно якісно комунікувати і продавати суть проекту.
• Контроль виконання тестового завдання.

Якщо Ти маєш бажання розвиватися в HR-сфері, володієш комунікативними навичками і гарною польською, запрошую Тебе долучитися до нашої команди! Для цього відправляй своє резюме! А якщо захочеш виділитись серед інших кандидатів, напиши супровідний лист. Для мене це не принципово, але буде приємно, що хтось постарався 😉 Для супер швидкої комунікації пиши в телеграм @dana_cheipesh