HRD

КАФЕРИНОК — це готові страви на щодень.

Маємо власне виробництво та мережу із 10 закладів у Львові, що є кафе+маркетом в одному місці. Все, щоб ви поїли швидко і смачно.

Вайбові, сучасні, затишні та з класним дружнім сервісом 💜

Ми в Instagram КАФЕРИНОК.

Роль HRD у нашій компанії охоплює:

• HR-стратегію: підбір, адаптація, розвиток команд, кадровий резерв.
• Побудову HR-систем: зарплатна сітка, KPI, оціночні системи, корпоративна культура.
• Операційний HR: політики, документообіг, оптимізація процесів.
• Особливість: управління як офісною частиною, так і виробництвом та мережею кафе-магазинів з 10 локацій.

Задачі:

• Побудова та розвиток HR-функції та її автоматизація (як операційної, так і стратегічної) відповідно до цілей та планів компанії.
• Пошук та впровадження автоматизації процесів (crm-систем)
• Розробка та впровадження стандартів роботи з командою, організаційної структури та карти посад.
• Повний цикл рекрутингу на всіх рівнях організації
• Створення та впровадження системи адаптації, оцінки, навчання та розвитку команди
• Формування системи оплати праці та розробка/впровадження мотивації, як матеріальної так і нематеріальної, забезпечення конкурентоспроможності умов праці.
• Систематизація та ведення HR-аналітики, метрик, зворотного зв’язку, бюджету HR-відділу
• Формування корпоративної культури (через регулярну комунікацію, ритуали, зворотний зв’язок, адаптацію тощо)

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді HRD/HRG/HRBP або в аналогічній ролі (бажано компаніях з галузі HoReCa/рітейлу/ сервісна компанія) від 2 років та реалізовані успішні проекти
• Любов до людей, структури, порядку та розвитку
• Глибоке розуміння всіх процесів HR-управління: підбір, навчання, розвиток, мотивація, стандартизація та формування стратегії (Вміння працювати і стратегічно, і руками)
• Базові знання трудового законодавства України.
• Високі комунікативні навички та здатність впливати на всі рівні організації.
• Аналітичне мислення та досвід роботи з HR-метриками.
• Знання сучасних HR-інструментів та систем.

Ми пропонуємо:

• Можливість впливати на компанію, яка розвивається і цінує команду
• Відкрите середовище — ми говоримо прямо і слухаємо уважно
• Стабільну оплату праці (рівень — за домовленістю)
• Простір для ініціатив, гнучкість і довіру
• Роботу в середовищі, де поєднуються цінності, смачна їжа і справжня команда

Як податись:

Надішліть резюме, кілька слів про себе і приклади досягнень / кейсів у HR (якщо є) на [відгукнутися] або через Telegram 067 310 82 28Показати телефон