Talent Sourcer

Привіт! Ми HR-команда дизайн-агенції League і ми шукаємо talent-сорсера, щоб разом розширювати команду професіоналів. У нас ти не просто шукатимеш людей — ти формуватимеш команду, яка змінює індустрію.

У League ти матимеш:

• Сильний бренд і круті вакансії, які хочеться презентувати
• Повагу до ролі сорсера: твоя експертиза — не «допомога рекрутеру», а перша ланка у створенні команд
• Підтримку досвідчених колег, менторство та прозорі процеси
• Свободу у виборі інструментів і підходів, де твої ініціативи справді чують
• Чесну систему бонусів, що напряму відображає твою роботу
• Багато-багато розвитку: внутрішня база знань, воркшопи та лекції, компенсація зовнішніх освітніх курсів, сертифікати на купівлю книг тощо
• І головне — культуру, в якій людям хочеться залишатись і зростати

Якщо тобі важливо бачити результат своєї роботи — ти знайдеш його тут щодня.

Чим пропонуємо займатися:

• Аналізувати відгуки кандидатів на відповідність до вимог вакансії, відбираючи саме тих, хто ідеально підходить під створений портрет кандидата.
• Знаходити кращих професіоналів використовуючи всі можливі джерела та методи для пошуку кандидатів.
• Проводити первинне телефонне інтерв'ю на визначення ключових маркерів відповідності до вакансії та приймати рішення про перехід кандидата на наступний етап відбору — співбесіду з рекрутером.
• Вести звітність щодо процесу сорсингу, аналізувати ефективність каналів пошуку та вдосконалювати стратегію.
• Формувати базу перспективних кандидатів для майбутніх вакансій, забезпечуючи компанію сильними фахівцями на будь-який випадок.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Уже маєш досвід закриття подібних обов’язків або ж лише пройшов освітні курси по рекрутингу чи сорсингу. Головне — наявність базових знань, а практику будемо здобувати разом!
• Знаєшся на популярних job-сайтах та інших каналах пошуку. Наприклад: LinkedIn, DOU, Djinni, Jooble, Work.ua.
• Boolean-пошук, X-Ray — знайомі інструменти і якщо постаратися, то можеш створити базовий пошуковий запит на будь-яку вакансію.
• Так само як і ми, ти не працював і не плануєш працювати з сумнівними сферами (гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.)
• Звик/-ла впливати на свої результати, тому не чекаєш поки приїде вагон із відгуками, а берешся до пошуку того самого кандидата.
• Твоя професійна спрямованість лежить на осі людина-людина, тому ти легко знаходиш спільну мову з іншими та наповнюєшся від комунікації з ними.
• Труднощі для тебе — це можливості спробувати іншу стратегію, а не обмежуючий фактор.

Якщо ти уважно вивчив нашу вакансію та дійшов до цього пункту, то дізнаєшся, що ми розглядаємо лише ті кандидатури, які в супровідному листі вкажуть:

• Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram/Facebook).
• Що приваблює у нашій вакансії?