HR-менеджер з навчання та розвитку співробітників

Ми — мережа магазинів комп’ютерної техніки TELEMART.UA.

Представлені у Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Львові, Хмельницькому, і в Тернополі.

Засновано компанію у 2010 році. З 2019 ми цілком зосередилися на напрямку продажу ПК і всього, що з ними пов’язано. За статистикою, кожен 5-тий комп’ютер в Україні придбаний у нашій компанії. TELEMART.UA пропонує один з найбільших в Україні асортиментів в сфері комп’ютерних комплектуючих, товарів для геймінга та кіберспорту. TELEMART.UA — це велика команда професіоналів: ми допомагаємо користувачам знайомитися з новими трендами, підібрати якісні комплектуючі і втілювати в життя будь-які ідеї та проекти, пов’язані з комп’ютерами.

Тут ви зможете познайомитись з нами трохи ближче.

У зв’язку з активним розширенням, ми шукаємо досвідченого HR manager з навчання та розвитку співробітників котрий готовий ефективно розвивати цей напрямок у компанії.

Ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату
• можливість працювати в гібридному графіку: офіс/віддалено
• корпоративні курси, хаби знань
• офіційне працевлаштування
• відсутність бюрократії
• графік роботи пн-пт з 10:00 до 18:00. Вихідні сб-нд (гібридний з точки зору відвідування коворкінгу, який знаходиться 10 хв. від метро Берестейська)

Попередній досвід та навички:

• досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді
• рівень англійської мови — не нижче B1
• знання спектра методик оцінки
• навички створення систем оцінки ефективності: KPI, OKR, 360°
• розуміння інструментів Talent Management та HR-аналітики
• досвід розробки профілів посад, опису компетенцій, впровадження грейдів і карт розвитку
• вміння працювати з бюджетуванням, вести проєкти, складати звіти
• аналітичне мислення та стратегічне планування
• комунікабельність і вміння переконувати
• проактивність та ініціативність

Що маєте робити:

• розробка профілів посад з нуля, включаючи опис функціоналу, компетенцій та вимог до кандидатів
• аналіз потреб у навчанні співробітників на основі цілей компанії та оцінки ефективності. Побудова річного «Календаря тренінгів»

• пошук і підбір зовнішніх і внутрішніх програм навчання, тренерів, платформ
• розробка та впровадження систем грейдів (рівнів розвитку) співробітників
• створення та адміністрування системи оцінки ефективності персоналу (Performance Review, KPI, OKR)
• побудова індивідуальних карт розвитку по кожній посаді
• співпраця з керівниками підрозділів для виявлення потреб у розвитку команд
• організація тренінгів, семінарів, воркшопів, згідно «Календаря тренінгів» та запитів від вендорів
• моніторинг результативності програм навчання (ROI навчання)
• ведення статистики з навчання, документації, звітності та бюджету на розвиток і оцінку співробітників

До кожного із кандидатів в нашій компанії індивідуальний підхід, тож чекаємо на Ваше резюме відгуком на сайті або — https://t.me/Ruslana_HR_Telemart