HRD, HRBP

Subareva Clinic — найбільший ultra-сучасний стоматологічний центр в Одесі.

Ми працюємо в преміальному сегменті, маємо велику операційну інфраструктуру, повний цикл цифрової стоматології, стабільний потік пацієнтів, та чітко структуровану модель управління. Клініка зростає.

Нам потрібен HR-директор, який відповідає не за «процеси», а за команду, яка приносить прибуток.

Ваші прямі задачі:

1. Підбір управлінців і фахівців

   • Весь middle+ рівень (керівники напрямків, адміністратори, менеджери, стоматологи преміум-рівня);

   • Хантинг, інтерв'ю, фінальні рекомендації;

   • Побудова воронки, створення резерву.

2. Супровід адаптації

   • Вихід на результат нового співробітника за 30−45 днів;

   • Прописані маршрути, чек-листи, контроль точок входу в систему.

3. Система оцінки ефективності

   • KPI для ключових ролей;

   • Щомісячна аналітика: хто приносить результат, хто — ні;

   • Підготовка рекомендацій по заміні, посиленню, ротації.

4. Формування і утримання команди

   • План розвитку співробітників;

   • Система мотивації: фінансової, нефінансової, статусної;

   • Прозора система росту в межах компанії.

5. Підтримка керівників у роботі з людьми

   • Консультації по управлінню, делегуванню, звільненню, адаптації;

   • Формування управлінських ролей і відповідальності.

6. HR-система в цілому

   • Найм, адаптація, оцінка, розвиток, культура, HR-аналітика — у вашій зоні;

   • Прозорий зв’язок з фінансовим блоком: облік витрат на людей, окупність ролей.

Вимоги:

• Досвід HR-директором / HRBP в компанії з чисельністю 50+;

• Досвід хантингу і побудови команди під бізнес-цілі;

• Знання інструментів управління ефективністю: KPI, аналітика, performance review;

• Уміння працювати напряму з СЕО, приймати рішення, відстоювати позицію;

• Досвід запуску систем з нуля або перебудови неефективної HR-моделі;

Ми пропонуємо:

• Конкуренту заробітну плату, яка відповідає вашому досвіду та навичкам;

• Систему мотивації та рівень впливу на рух компанії, порівнянний з комерційним директором;

• Необхідні ресурси для виконання завдань;

• Повна зайнятість;

• Роботу з власником напряму, без бюрократії;

• Повну відповідальність за HR-функцію (від набору до аналізу ROI по людям);

• Команду керівників, які мислять категоріями результату, а не «атмосфери»;

• Системний бізнес, що працює по цифрам, з реальним потенціалом масштабування.

📩 Якщо ви працювали в HR не як сервіс, а як важіль впливу на бізнес — надсилайте резюме. Коротко опишіть: яку команду ви будували, з яким результатом, і який показник для вас був головним.

Адреса: Одеса, Фонтанська дорога, 6А

Телефон: 098 700 6 700Показати телефон

Сайт: https://stomatology.subareva.clinic