Менеджер з управління ризиками та комплаєнсу (операційні ризики)

Контінентал Фармерз Груп — українська компанія, лідер сільськогосподарської галузі! Ми працюємо в Західноукраїнському регіоні, обробляючи 195 тис. га, та об'єднуємо у своїй команді близько 2,5 тис. професіоналів сфери. Запрошуємо у свою команду Менеджера з управління ризиками та комплаєнсу

Вимоги:

• Розуміння концепції провідних міжнародних стандартів з питань ризик-менеджменту та управління безперервністю бізнесу (ISO 31000, ISO 22301);
• Досвід пошуку, збору, обробки та структурування інформації для виявлення потенційних загроз, притаманних ризиків бізнес-процесів та сценаріїв їх реалізації;
• Досвід роботи у сфері управління операційними ризиками, внутрішніх контролів або ризиками інформаційних технологій;
• Рівень англійської — Іntermediate і вище;
• Хороші організаційні, аналітичні, організаторські та комунікативні навички.

Обов’язки:

• Оцінка ризиків бізнес процесів планово або в рамках процедури управління процесними змінами;
• Допомога власникам ризиків в розробці заходів з управління ризиками, моніторинг та оцінка їх ефективності;
• Ідентифікація основних кризових сценаріїв та актуалізація планів безперервності діяльності Компанії із залученням експертів та власників бізнес процесів.;
• Проведення навчань для персоналу, участь в організації та здійсненні заходів, спрямованих на підвищення рівня культури ризик-менеджменту в Компанії;
• Підготовка звітів керівництву Компанії з питань ризик-менеджменту

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи;
• Офіційне працевлаштування;
• Конкурентна заробітна плата;
• Професійний та особистісний розвиток.

Якщо Вас зацікавила дана вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме, із вказанням очікуваної заробітної плати!

Відправляючи резюме, Ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією у рамках чинного законодавства України.

Звертаємо увагу, що Зворотній зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі.

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію ми вносимо його в зовнішній кадровий резерв компанії і можемо повернутися до розгляду, як тільки у нас з’явиться відповідна вакансія .