Senior HR Generalist (iGaming, IT)

Про компанію:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо Senior HR Generalist — людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.

Ключові завдання:

• Розробка, впровадження та контроль регламентів, процедур, HR-гайдлайнів для всієї команди.
• Робота з HR-метриками: розрахунок, аналіз, виведення ефективних показників (time-to-hire, success rate, NPS тощо).
• Наставництво для молодших HR-спеціалістів: перевірка процесів, рев’ю кейсів, розвиток експертизи.
• Підбір на складні позиції — від affiliate/marketing до C-level та IT-напрямів.
• Робота з вакансіями різного рівня: junior/mid/senior/lead у support, IT, marketing, product.
• Глибоке розуміння ринку і культури компанії — пошук не просто фахівців, а strong culture fit.
• Робота з великим навантаженням: одночасно ведення пріоритетних напрямів та підбір ключових фахівців.
• Участь у розробці стратегії пошуку, пошук нових каналів, масштабування підходів.
• Проведення глибоких інтерв'ю, розкриття сильних сторін кандидатів, аналітика відповідності позиції.
• Готовність до нових викликів, змін, нестандартних ситуацій — і бажання бути частиною розвитку.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 2 років.
• Практичний досвід в iGaming або IT — обов’язково.
• Впевнене володіння повним циклом підбору.
• Уміння структурувати, аналізувати, впроваджувати HR-процеси з нуля.
• Досвід роботи з великим навантаженням і різнопрофільними вакансіями.
• Високий рівень емоційного інтелекту, аналітичного мислення та гнучкості.
• Англійська — не нижче рівня B2 (щоденна комунікація та документація).

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Участь у стратегічних HR-задачах, реальний вплив на культуру та підхід до рекрутингу.
• Підтримку та довіру з боку лідерів команди.
• Роботу в сильному середовищі професіоналів.
• Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив.
• Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

Як приєднатися:

Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.