HRD, керівник служби персоналу на виробництво в Українку

Наш клієнт — потужне виробниче підприємство з міжнародними амбіціями. Ми створюємо продукцію, яка експортується в десятки країн, і щодня працюємо над тим, щоб процеси в компанії були ефективні, люди — залучені, а команда — сильна.

Зараз ми шукаємо HRD, яка/ий вибудує службу управління персоналом відповідно до сучасних стандартів, буде опорою для ТОПменеджменту й драйвером якісних змін у команді.

Ключові факти про компанію:

• 500+ співробітників на виробничих і адміністративних напрямках;
• Повноцінний цикл виробництва, сертифікований за системою ISO 9001;
• Стандарти Lean, WCM та 5S інтегровані в роботу компанії;
• Офіс і виробництво в місті Українка (Київська область);
• Стабільна компанія з українським корінням і міжнародними замовниками.

Що ми пропонуємо:

• Ставку 100 000 грн на місяць — прозора фіксована оплата без прив’язки до KPI;
• Додаткову компенсацію на проживання — 10 000 грн/міс, якщо переїжджаєш до м. Українка;
• Роботу у стабільній виробничій компанії, яка розвивається та інвестує у вдосконалення процесів;
• Повну автономію в управлінні HR-напрямком — тобі довірять формувати політику та приймати рішення;
• Офіційне працевлаштування та повний соцпакет згідно з КЗпП України;
• Графік роботи: Пн-Пт з 08:00 до 17:00;
• Доступ до ресурсів компанії — підтримка з боку топменеджменту, ІТ та бухгалтерії;
• Можливість реалізувати знання WCM/Lean/ISO на практиці — без формальностей, з фокусом на результат;
• Системність і чітка ієрархія — всі ролі закриті, процеси формалізовані, підтримка суміжних відділів;
• Підтримку з боку керівника підприємства — відкритість до ініціатив та змін у роботі з персоналом;
• Власний кабінет і комфортне робоче місце — без шуму open-space, з повагою до твоєї зони відповідальності.

Без чого ми не можемо розглянути кандидата:

• Готовність працювати з Пн по Птн в офісі в м. Українка;
• Досвід керівником служби управління персоналом на виробничому підприємстві від 2 років, з командою не менше 300 людей;
• Знання та впровадження інструментів WCM, Lean, ISO 9001 — на практиці, не лише в теорії;
• Глибоке розуміння трудового законодавства, систем та форм оплати праці, кадрового адміністрування.

Твої зони відповідальності:

1. Побудова HR-служби та впровадження політик, інструкцій, стандартів — згідно з ISO, Lean, WCM;
2. Аналіз і оптимізація всіх HR-процесів: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація;
3. Створення системи KPI, грейдинг, система оцінки ефективності;
4. Аудит і супровід кадрового документообігу, відповідність вимогам законодавства та сертифікацій;
5. Робота напряму з CEO, виробничим директором та керівниками підрозділів — розуміння потреб, формування запитів, запуск ініціатив.

Чекаємо на Твоє резюме!