Начальник відділу кадрів

Вимоги:

Право на цю посаду державної служби мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою, та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче магістра (спеціаліста).

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року;

Умови роботи:

Робоче місце у м. Київ, р-н Печерський, метро Печерська.

Компетенції, які нададуть перевагу при призначенні на посаду: знання законодавства та досвід роботи у відповідній сфері, ефективність координації з іншими, аналітичні здібності, самоорганізація та самостійність в роботі, уважність до деталей, відповідальність.

Обов’язки:

Основні посадові обов’язки:

організовує планування роботи відділу та забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій; визначає розподіл обов’язків між працівниками відділу, координує та контролює їх діяльність

вносить керівнику державної служби пропозиції щодо штатної чисельності, структури та штатного розпису РДА, призначення, звільнення з посади, заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників РДА; забезпечує планування службової кар'єри державних службовців; забезпечує планування навчання персоналу РДА;

разом з іншими працівниками відділу за дорученням керівника державної служби перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в РДА;

разом з іншими структурними підрозділами РДА та її апарату: організовує роботу щодо розробки положень про структурні підрозділи, посадові інструкції їх працівників; опрацьовує штатний розпис РДА; спільно з бухгалтерською службою організовує роботу щодо мотивації персоналу РДА; забезпечує планування службової кар'єри, планомірне заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулює просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків; організовує роботу щодо стажування державних службовців та молоді;

забезпечує організацію проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»

розробляє проєкти розпоряджень голови районної державної адміністрації та накази керівника апарату, що належать до компетенції відділу; здійснює інші функції, передбачені законодавством щодо питань управління персоналом, організаційного розвитку державної служби