Менеджер (з навчання та розвитку)

Kormotech — глобальна сімейна компанія з українським корінням, що з 2003 року виробляє високоякісне харчування для котів і собак під брендами Optimeal, Delickcious, Club 4 Paws, Гав!, Мяу!, My Love. Компанія має виробничі потужності в Україні та ЄС. Асортимент налічує понад 650 позицій.

Kormotech — лідер в Україні, входить до ТОП-50 світових виробників харчування для тварин і ТОП-21 найбільш динамічних петфуд-брендів. Kormotech реалізує продукцію у понад 50ти країнах світу під своїми торговими марками, а також під торговими марками партнерів.

Запрошуємо на роботу Менеджера (з навчання та розвитку) для переформатування процесу оцінки по компетенціях, проведення щорічної оцінки персоналу у компанії, ведення заявок по навчаннях, обрахунок внутрішніх метрик, проведення внутрішніх тренінгів, ведення проектів пов’язаних з мотивацією та розвитком працівників, робота над розвитком внутрішніх ком’юніті.

Обов’язки:

Навчання

• Приймати та опрацьовувати заявки на навчання від підрозділів.
• Координувати процес навчання з зовнішніми провайдерами.
• Вести облік навчальних годин та бюджету на навчання.
• Розробляти програми внутрішніх тренінгів.
• Проводити тренінги з soft skills та професійних компетенцій.
• Організовувати майстер-класи та воркшопи.
• Створювати навчальні матеріали та презентації.
• Координувати роботу внутрішніх тренерів.
• Аналізувати ефективність навчальних програм.
• Вести базу даних з навчання персоналу.
• Відстежувати тренди в розвитку персоналу.
• Організовувати team building заходи та зустрічі ком’юніті.
• Координувати корпоративні святкування та події.
• Створювати та підтримувати внутрішні професійні спільноти.
• Організовувати та координувати knowledge sharing сесії.
• Розвивати систему менторства в компанії.
• Ідентифікувати gaps у компетенціях та розробляти план їх закриття.
• Організація внутрішніх конференцій та форумів.
• Сприяння обміну досвідом між підрозділами.
• Готувати звіти для керівництва та вищого менеджменту.
• Адмініструвати LMS.

Оцінка

• Участь в процесах оцінки по компетенціях.
• Використання результатів оцінки performance review для побудови навчальних програм та заходів.

Вимоги:

• Досвід в HR, бажано в L&D, навчання дорослих, навчальні проекти.
• Додаткова освіта — курси з HR, тренінги, сертифікації.
• Англійська не нижче середнього рівня.
• Володіння програмами: Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, TeamsArticulate, Canvas.Learning Management Systems — Moodle, Absorb.
• HRIS системи — SAP SuccessFactors.
• Можемо розглянути без досвіду, але з великим бажанням навчатись.

Ми пропонуємо:

• ми — активна, динамічна компанія, яка ставить перед собою амбітні цілі та досягає їх;
• атмосфера розвитку, навчання, росту — тут відкриті можливості для всіх;
• офіційне працевлаштування
• різноманітний соціальний пакет, зокрема: медичне страхування, компенсації на спорт, а також унікальні переваги, такі як знижки на корм для домашніх улюбленців та преміювання співробітників до свят;
• діє бонусна система;
• ми розвиваємо корпоративні програми навчання та постійно надаємо можливості розвитку навичок, компетенцій, професійних знань та особистісних якостей.

Додаткові переваги:

• наші офіси у Львові та Києві є dog-friendly. Тому, якщо ваші хвостики хочуть бути поруч з вами впродовж робочого дня, ви можете взяти їх на роботу — ми подбали про їхній комфорт в офісі. У нас завжди поруч бігають чотирилапі);
• попри амбітні цілі і проєкти з викликами, у нас панує атмосфера підтримки, фану та добра.