Керівник відділу продажу (B2B)

EVRAZTRADE GROUP — постачальник широкого сортаменту металопрокату українського виробництва та європейських металургійних концернів.

Наразі ми шукаємо майбутнього керівника відділу продажу окремого напрямку (компанії), який спершу зануриться в продукт і процеси на позиції менеджера з продажу, а вже після адаптації — перейде до управління напрямом та формування команди.

Що буде на першому етапі:

• Прямі продажі: дзвінки, заявки, робота з CRM, підготовка КП та рахунків

• Спілкування з ЛПРами (директори, головні інженери, закупівельники)

• Робота з існуючою базою: її аналіз, очищення, розвиток

• Виконання індивідуального плану продажів.

А паралельно:

• Брати на себе контроль над роботою з базою: хто, коли, з ким, на якій стадії

• Готувати пропозиції щодо структури та регламентів відділу продажу

• Опрацьовувати стратегію залучення нових клієнтів та утримання активних

• Аналізувати ефективність скриптів, прайсів, презентацій — оновлювати або покращувати

• Планувати, як виглядатиме масштабування команди: інструкції, адаптація, KPI для майбутніх менеджерів

• Ініціювати впровадження або вдосконалення процесів (наприклад, CRM-логіка, шаблони, аналітика)

Кого ми шукаємо:

• Людину з досвідом у B2B-продажах (технічні товари, метал, спецтехніка — плюс)

• Самостійного організатора з лідерським мисленням і підприємницьким підходом

• Не теоретика, а практика: спочатку візьмеш усе в руки, а потім — передаси частину своїй команді

• З гнучким мисленням і здатністю не просто «робити продажі», а будувати систему продажів

Що ми пропонуємо:

• Ставка + % з особистого обороту + бонуси за KPI

• Повноцінна підтримка на старті: CRM, активна база, робочі скрипти, маркетинг

• Продукція за яку не соромно, з реальною конкурентною перевагою.

• Реальна перспектива через 3−6 місяців перейти на управлінську позицію

• Можливість впливати на все: від структури відділу до стратегії компанії

Кар'єрна траєкторія:

1. 2−3 місяці — як менеджер з продажу: знайомство з продуктом, клієнтами, системою

2. 3−6 місяці — перехід у роль керівника напряму: організація, контроль, побудова структури

3. Далі — участь у розширенні команди, формуванні внутрішніх стандартів, навчанні новачків

📩 Якщо ви хочете не просто «посидіти в офісі», а створити сильну систему продажу з нуля — це ваша можливість.

Надсилайте резюме та короткий лист. Ми оперативно розглядаємо всіх кандидатів і швидко приймаємо рішення.