Education Project Manager, менеджер освітніх проектів (Netpeak New)

🎓 Netpeak Group Education шукає Education Project Manager для розвитку масштабного освітнього напряму.

Якщо ти хочеш створювати не просто навчальний продукт, а змінювати освітню екосистему країни — чекаємо на тебе!

Наші курси потрапляють у школи, коледжі та ВНЗ, адаптовуються під державні вимоги та справді працюють — і ми хочемо робити це ще масштабніше :)

🚀 Чому ця роль — це класна можливість:

• Вплив на системний рівень. Ти будеш брати участь у створенні курсів, які впроваджуються у формальну освіту — від методичок до робочих зошитів.
• Реальний простір для керування. Повний цикл проєктного менеджменту: від ідеї та стратегії — до контенту, запуску, поширення, навчання викладачів і звітності.
• Свобода і довіра. Немає щоденних звітів і мікроменеджменту. Ми ставимо цілі, домовляємося про підхід — і працюємо на результат.
• Середовище, де можна виростати. В команді — фахівці з маркетингу, дизайну, відеопродакшену та методисти. У тебе буде доступ до всіх необхідних інструментів та можливість вчитися і ділитися досвідом.
• Ім'я на проєкті. Як керівник проєкту, ти станеш публічним амбасадором ініціативи — твоє ім'я буде вказане в описах курсів, методичках, презентаціях та в релізах.

🧠 Що нам важливо:

• 2+ роки досвіду як Project Manager / Education Manager / асистент керівника зі стратегічними задачами / продюсер курсів.
• Досвід роботи зі створенням навчального контенту — курсів, інструкцій, мануалів.
• Уміння вести проєкт: від планування й постановки задач — до релізу та аналізу результатів.

🧩 Що будеш робити:

• Досягати бізнес-цілей компанії завдяки створенню та проведенню курсів.
• Підвищувати KPI, пов’язаних з успішністю студентів курсів та підвищення відсотка студентів, які закінчують навчання.
• Керувати роботою зі створення контенту всіх матеріалів для лекцій / уроків «під ключ».
• Координувати відеопродакшн.
• Розробляти тестування та завдання для перевірки знань.
• Будувати спільноти студентів для обміну досвідом.
• Створювати програми навчання по пріоритетних дисциплінах, яку викладачі будуть використовувати для навчання школярів та студентів.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Наша компанія є резидентом Дія Сіті.

Завдяки цьому, згідно Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 (в редакції постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332), має статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що дає нам можливість бронювати до 50% військовозобов'язаних співробітників.

За запитом та за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів, компанія може розглянути опцію бронювання після успішного завершення випробувального періоду.

Наявність вільного місця (квоти) для бронювання визначається на етапі презентації оферу кандидату.