Middle Legal Counsel

У зв’язку з масштабуванням юридичної функції та необхідністю системного супроводу транскордонних операцій відкрита вакансія Middle Legal Counsel до департаменту PSP продуктової IT-компанії. Посада передбачає участь у побудові юридичних процесів і супроводі взаємодії з платіжними провайдерами, реєстраційними органами та міжнародними контрагентами.

Основні обов’язки:

• підготовка, аналіз і погодження договорів англійською мовою;
• проведення комплексної юридичної перевірки контрагентів (KYB, due diligence);
• контроль виконання договірних зобов’язань і юридичних умов співпраці;
• участь у відкритті банківських, криптовалютних і мерчант-рахунків, підготовка пакетів документів і супровід листування;
• супровід корпоративних і реєстраційних процедур, адміністрування юридичних форм і реєстрів;
• взаємодія з платіжними провайдерами, супровід процесів підключення, підготовка й перевірка договорів;
• участь у розробці внутрішніх політик, інструкцій і правових позицій відповідно до LOK, NOIS, GDPR, FATF, UKGC, EGBA;
• аналіз іноземного законодавства та підготовка відповідних правових висновків.

Вимоги до кандидата:

• досвід роботи юристом або юрисконсультом від 2 років;
• добре знання міжнародного, корпоративного та корпоративно-фінансового права;
• знання й розуміння нормативної бази: LOK, NOIS, GDPR, FATF, UKGC, EGBA;
• розуміння специфіки юрисдикцій ЄС і Великої Британії в контексті дистанційних B2C/B2B-моделей;
• володіння англійською мовою на рівні не нижче B2+/C1 для роботи з юридичною документацією;
• практичний досвід або розуміння юридичних аспектів у високоризикових індустріях буде перевагою.

Професійні якості:

• системне мислення, висока самоорганізація, чітке дотримання строків;
• уміння визначати пріоритети в умовах багатозадачності;
• готовність до постійного вивчення й моніторингу регуляторної бази, а також до розробки юридичних підходів;
• готовність брати участь у побудові юридичних процесів і внутрішньої системи документообігу.

Компанія пропонує:

• роботу в розподіленій міжнародній команді;
• участь у побудові юридичної функції з нуля;
• доступ до складної та цікавої юридичної практики у транскордонному середовищі;
• мінімізацію бюрократії, фокус на юридичному змісті та ефективності
• стабільний графік роботи без овертаймів;
• конкурентну заробітну плату;
• оплачувану відпустку та лікарняні.

Етапи відбору:

• intro-call з рекрутером — ознайомлення з профілем і мотивацією;
• співбесіда з керівником відділу — перевірка юридичної експертизи й підходів до роботи;
• (опційно) тестове завдання — аналіз кейсу або структури договору;
• фінальна пропозиція (офер).