Заступник директора з розвитку

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від п’яти років роботи на керівних посадах;
• Досвід розробки та впровадження ефективної стратегії розвитку підприємства в Україні або за кордоном (пошук нових ринків збуту, співпраця із закордонними партнерами — напрям машинобудування)
• Розробка та підготовка проєктів розвитку підприємства;
• Практичний досвід підготовки керівництву звітів, аналітичних матеріалів за результатами поставлених задач;
• Аналітичне мислення та вміння виділяти та аналізувати ключові показники ефективності роботи підприємства;
• Вміння використовувати сервіси Інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації, перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
• Практичний достатній досвід роботи з комп’ютером (MS Word, MS Excel, Power Point тощо);
• Володіння англійською мовою: вище середнього, С1 та С2 буде перевагою;
• Уважність до деталей, відповідальність;
• Чесність, сміливість, добропорядність, об'єктивність;
• Відсутність шкідливих звичок.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування;
• Високий рівень заробітної плати та перспектива карʼєрного росту;
• Повний соц.пакет (оплачувана відпустка, лікарняні і т.д.);
• Графік роботи з 08:00 до 16:40 (з пн — пт).
• Їдальня;

Обов’язки:

• Планування, підготовка проєктів розвитку підприємства, розрахунок ефективності від їх реалізації, організація презентацій проєктів, їх захист, обґрунтованість, аналіз, можливість фінансового забезпечення проєктів та графіки їх реалізації. Аналіз економічних, фінансових показників на кожному етапі реалізації проєктів розвитку;
• Розробка методик щодо оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть призвести до зриву плану розвитку підприємства;
• Аналіз галузевого ринку, конкурентного середовища та технологічних трендів;
• Відвідування демонстрації новітніх зразків комплексів ППО та інших систем озброєння. Визначення напрямів та стратегії потенційної індустріальної співпраці;
• Визначення напрямів та стратегії потенційної індустріальної співпраці;
• Встановлення нових ділових контактів, обмін досвідом та залучення перспективних проєктів для розвитку підприємства;
• Підготовка пропозицій щодо освоєння нових напрямків бізнесу, освоєння нових ринків; розробка проєктів технічної та адміністративної модернізації підприємства;
• Відстеження та аналіз ключових показників ефективності, що відображають розвиток. Координація підрозділів, залучених до реалізації планів розвитку;
• Участь у розробці фінансових планів, пов’язаних з розвитком;
• Участь у розробці внутрішніх політик, положень, процедур.