SMM Manager (Web3, Blockchain)

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від Netpeak Group. Допомагаємо в пошуку SMM Manager нашому партнеру, — blockchain стартапу, що надає рішення для оцінки ризиків протидії відмиванню коштів у криптовалюті.

Компанія працює у форматі remote, з офісами в Іспанії, Швейцарії та Україні.

Основні ринки: Європа, Близький Схід, Азія.

У твоїй команді вже є:

1. Head of Marketing, який задає напрям, допомагає з пріоритезацією та підтримує твої ідеї;
2. PR-відділ (2 людини) — працюють над зовнішньою комунікацією бренду, з якими ти будете координувати tone of voice та меседжі;
3. Digital-маркетолог, відповідальний за сайт і його аналітику;
4. Копірайтер, який закриває всі тексти поза SMM і PR;
5. Дизайнер, який готує креативи та візуали до твоїх постів;
6. Event-менеджер, з яким ви разом готуватимете онлайн-події та їх промо;
7. Product-маркетолог, що допоможе з розумінням продукту і фіч для контенту.

Твоя роль — ключова. Ти відповідатимеш за:

1. SMM-стратегію для LinkedIn і Twitter (основний фокус — LinkedIn, 4 пости на тиждень)
2. Побудову контент-воронки: від охоплення → до трафіку → до лідів
3. UTM, HubSpot, аналітику — для звітів і покращення результатів
4. Підготовку та промо онлайн-івентів, whitepapers, чеклістів
5. Роботу з PPC-агенцією (брифи, перевірка кампаній, A/B тести)
6. Адаптацію контенту під стиль фаундера — теплий, експертний tone of voice
7. Взаємодію з командою (дизайнер, райтер, PR, ресьорчери)

Ти наш (а) кандидат (ка), якщо:

1. Драйвить світ крипти, технологій, Web3 а також маєш досвід у цій сфері.
2. Маєш досвід у LinkedIn-маркетингу та добре розумієш, як працює платформа. Твоя майбутня робота — на 90% саме з LinkedIn і на 10% з Twitter.
3. Вмієш писати англійською живі пости, які читають, і викликають цікавість.
4. Не чекаєш на мікроменеджмент — ініціативний (а), швидкий (а), самостійний (а).
5. Хочеш будувати системну SMM-воронку у B2B та Web3-середовищі.
6. Працюєш із аналітикою, використовуєш UTM-мітка, знайомий (а) з HubSpot (або готовий (а) навчитись).

Компанія пропонує:

1. Офіційні вихідні у твоєму регіоні. Компанія дотримується свят за твоїм місцем проживання — працюєш там, де зручно, і відпочиваєш тоді, коли звик.
2. Мінімум 20 робочих днів відпустки на рік. Компанія підтримує здоровий баланс між роботою та особистим життям, тому відпочинок — це частина плану, а не виняток.
3. 5 sick days та 4 дні на особисті справи. Коли потрібно відновитися або вирішити щось важливе — ти маєш для цього час без зайвих пояснень.
4. Можливість вивчати іноземні мови. Компанія покриває витрати на мовні курси, тому ти можеш постійно розширювати горизонти — професійно і культурно.
5. Формат роботи — повністю віддалено. Ти сам обираєш, з якого міста, країни чи кімнати працювати. Компанія цінує результат, а не твоє місцезнаходження.
6. Графік — за українським часом. Усі дзвінки, синки і дедлайни — в зручному і зрозумілому часовому поясі. Ніяких нічних колів.

На старті тебе чекає:

1. Чіткий план онбордингу з матеріалами.
2. Ментор і підтримка з першого дня.
3. Стратегія контенту та маркетингу вже є — лише потрібно масштабувати та й надалі генерувати ідеї 🙂

Hiring процес:

1. Співбесіда з рекрутером Netpeak Talent.
2. Співбесіда з HRD + Head of Marketing.
3. Тестове завдання (тільки після спілкування з Head of Marketing і розраховане до 2 годин).
4. Оффер :)

Якщо ти шукаєш команду, де цінують ініціативу, дають відповідальність і простір для креативу — скоріше надсилай резюме!