Linkbuilder, Outreach Specialist

• Досвід роботи на позиції Linkbuilder / Outreach Specialist від 1 року в висококонкурентних нішах;

• Досвід роботи в регульованих ГЕО;
• Базове розуміння, лінкбілдинг стратегій під типи сайтів (досвід у гемблінг-ніші буде перевагою);
• Досвід роботи з інструментами: Ahrefs, Screaming Frog, Similarweb тощо (GSC та парсери будуть перевагою);
• Знання Google Docs, Excel та робота з формулами (ImportRange, ArrayFormula) (Apps Script буде перевагою);
• Досвід використання пошукових операторів ;
• Досвід автоматизації рутинних процесів за допомогою AI-інструментів (Chat GPT, Claude, Gemini, тощо — досвід з кількома сервісами буде перевагою);
• Розуміння критеріїв оцінки сайтів для лінкбілдингу, вміння самостійно визначати релевантного донора, вміння визначати поганого донора;
• Розуміння факторів песимізації в контексті лінкбілдингу;
• Участь у розробці лінкбілдинг та анкор стратегій (буде перевагою);
• Досвід в аналізі конкурентів;
• Досвід роботи з біржами для купівлі посилань;
• Досвід роботи з аутсорс-підрядниками;
• Досвід роботи з нестандартними методами отримання беклінків (Crowd marketing, Niche edits, Sponsored posts, Broken links, Web 2.0, Magic Links, Forum links, Profile links, Homepage links, Directory submissions) досвід з кількома з наведених методів буде перевагою;
• Досвід роботи з системами простановки посилань (Zebroid, ZenoPoster, тощо);
• Досвід роботи з PBN (буде перевагою);
• Наявність власної бази беклінків (буде перевагою).

Задачі та обов’язки:

• Пошук нових доменів-донорів та комунікація з ними;
• Контроль розміщених посилань;
• Покращення якості вже розміщених беклінків;
• Аналіз беклінків конкурентів та внутрішніх проєктів;
• Взаємодія з фрілансерами, PR-агенціями та біржами;
• Співпраця з SEO-спеціалістами та контент-менеджерами для побудови ефективної лінк-стратегії;
• Активна участь у мітингах;
• Робота з альтернативними методами лінкбілдингу;
• Тестування нових гіпотез щодо лінкбілдингу та пошук нових джерел для розміщення посилань;
• Розміщення Crowd посилань;
• Пошук нових стратегій та можливостей для покращення існуючих процесів у команді. Пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії);
• 18 днів оплачуваних лікарняних;
• 4 персональні дні для ментального відновлення;
• Вихідний на День народження;
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога;
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому;
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії. Корпоративні знижки від партнерів;
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв;
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.