Керівник відділу персоналу

Наш клієнт — девелоперська компанія, що розвиває масштабні індустріальні та комерційні проєкти в Україні. У зв’язку з розширенням бізнесу шукаємо керівника відділу персоналу, який вибудує HR-функцію з 0 та сформує управлінське ядро для поточних і нових напрямів.

Основні задачі

1. Executive Search та формування управлінського ядра

• Повний цикл пошуку та залучення топ менеджменту (будівництво, маркетинг, експлуатація нерухомості).
• Формування EVP для вузькопрофільних технічних і управлінських експертів.
• Взаємодія з рекрутинговими агенціями за потреби.

2. Побудова та систематизація HR-функції

• Аудит і оптимізація HR-процесів (рекрутинг, адаптація, автоматизація).
• Побудова HR-стратегії відповідно до бізнес-стратегії.
• Автоматизація процесу рекрутменту.

3. Стратегічне HR-планування

• План найму відповідно до етапів девелопменту (від землі до експлуатації).
• Прогнозування потреб у персоналі.
• Формування HR-бюджету (6−12 місяців).

4. Організаційна структура та процеси

• Проєктування та оптимізація оргструктури (центральний офіс / регіони).
• Опис бізнес-процесів, посадових профілів і тд.

5. Кадровий резерв і розвиток

• Формування внутрішнього резерву керівників регіональних ТЦ.
• Побудова зовнішнього резерву критичних спеціалістів.

6. Партнерство з керівниками

• Регулярні 1:1 зустрічі.
• Підтримка, зворотний зв’язок, управлінський коучинг.

Очікуваний результат за перші 6 місяців

• Закриті ключові позиції для діючих бізнесів.
• Оптимізована оргструктура, що відповідає стратегії.
• Запущена та автоматизована HR-функція.
• Сформований HR-бюджет.
• Створене управлінське ядро.
• Узгоджений план формування кадрового резерву.
• Прописані KPI HR-функції.

Побажання до кандидата

Досвід:

• 5+ років у компаніях 200−500+ співробітників (девелопмент, будівництво, рітейл — перевага).
• Побудова HR-функції «з нуля».
• Управління командою від 3 людей.
• Досвід роботи з кількома власниками / стейкхолдерами.
• Практичний досвід HR-аналітики та роботи з метриками.
• Досвід роботи з CRM/ATS для рекрутменту.

Компетенції:

• Бізнес-орієнтоване мислення.
• Системність і структурність.
• Партнерство з керівниками.
• Hands-on підхід.
• Управлінська зрілість та сильна комунікація.
• Гнучкість і адаптивність.