Внутрішній аудитор

Опис вакансії

Prozorro — це система електронних публічних закупівель, що прийшла на зміну паперовим тендерам. «Всі бачать все» — наш основний принцип. Завдяки реформі всі державні закупівлі були переведені в онлайн. Реформа Prozorro — візитівка України в світі та приклад справжньої реформи на основі відкритих даних та сучасних IT-рішень.

Наші пріоритети — це розвиток персоналу, відкрите спілкування та ефективна взаємодія як всередині команди, так і зі зовнішніми стейкхолдерами. Тут дух реформ на кожному поверсі і в кожному кабінеті. Ми разом підкорюємо гори (як в прямому, так і в переносному сенсі), займаємось вранці йогою в офісі та п'ємо капучино на кухні :)

Ми маємо нормований робочий день та частково віддалену роботу.

Незвичайність та складність задач і робота в команді реформаторів — це безцінний досвід. Сьогодні ми запрошуємо доповнити нашу круту команду Внутрішнього аудитора (з фокусом на перевірку системи управління щодо протидії корупції ISO 37001).

Наш кандидат:

• Має вищу освіту у сфері права, аудиту, фінансів, економіки, управління ризиками або суміжних напрямів.
• Має досвід роботи не менше 2 років у сферах: внутрішнього аудиту; комплаєнсу; управління ризиками; запобігання та протидії корупції; внутрішнього контролю.
• Має практичний досвід організації або участі у проведенні внутрішніх перевірок, аудитів чи контрольних заходів.
• Має знання вимог міжнародного стандарту ISO 37001 та принципів функціонування систем управління щодо протидії корупції.
• Має знання законодавства України у сфері: запобігання корупції; внутрішнього аудиту; внутрішнього контролю; управління ризиками.
• Розуміє принципи проведення внутрішнього аудиту, оцінки ризиків та підготовки аудиторської документації.
• Сертифікація або навчання за стандартами ISO 19011 та ISO 27001 буде перевагою.

На рівні персонального ДНК він:

Готовий працювати в умовах швидкого розвитку проекту та змін пріоритетів Вміє аргументовано ухвалювати рішення з установкою win-win Відмінно будує комунікацію та чітко і ясно висловлюває свої думки

Обов’язки:

• Проведення оцінки ефективності, достатності та відповідності системи управління щодо протидії корупції вимогам ISO 37001:2016 (2025), внутрішнім політикам та законодавству у сфері запобігання корупції.
• Проведення внутрішніх аудитів, перевірок та інших контрольних заходів, заснованих на ризик-орієнтованому підході, з метою виявлення: фактів або ознак хабарництва; порушень антикорупційної політики та внутрішніх процедур; випадків не дотримання антикорупційних вимог діловими партнерами; слабких місць, недоліків та можливостей для вдосконалення системи управління щодо протидії корупції.
• Підготовка запитів, аналіз та перевірка отриманих документів, інформації та матеріалів у межах аудиторських завдань.
• Організація та участь у робочих зустрічах, інтерв'ю та перевірках, підготовка протоколів, фіксація результатів та подальший аналіз отриманої інформації.
• Документування результатів проведених перевірок, аудитів та контрольних заходів, підготовка висновків і робочої документації відповідно до встановлених вимог.
• Формування аудиторських звітів, висновків та рекомендацій щодо усунення виявлених порушень, недоліків і мінімізації ризиків.
• Надання рекомендацій щодо вдосконалення системи внутрішнього контролю, підвищення ефективності бізнес-процесів та управління комплаєнс- і корупційними ризиками.
• Участь у проведенні комплексних внутрішніх аудитів та перевірок діяльності Підприємства (за необхідності).

Ми пропонуємо:

Сильна команда: ми працюємо в атмосфері довіри, взаємної підтримки та розвитку в команді професіоналів, небайдужих до змін в державі. Чіткість і порядок у процесах: прозорі цілі, зрозуміла комунікація та налагоджені робочі процеси допомагають ефективно рухатися вперед. Гідні умови співпраці: офіційне оформлення, соціальні гарантії, сучасний офіс в центрі міста та гнучкий графік роботи.

Етапи конкурсного відбору: 1-й крок: ми отримуємо резюме та відгуки на позицію 2-й крок: проводимо телефонне інтерв'ю (з HR) з приводу мотивації та відповідності вимогам (приблизно 15 хвилин) 3-й крок: технічне інтерв'ю та інтерв'ю по компетенціям (60 хвилин) 4-й крок: запрошення в команду або зворотній зв’язок у випадку, коли до фіналу потрапить інший кандидат